— Документы — Колдоговор
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
филиала АО «ГрУппа «Илим» в г.Коряжме на 2021-2023 годы.
Оглавление
II. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН В ОБЛАСТИ ЭКОНОМИЧЕСКИХ И ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ
IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
VIII. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ПОРЯДОК определения непрерывного стажа работы в Филиале АО «Группа «Илим» в г. Коряжме для предоставления дополнительных социальных льгот
Перечень производств, цехов, профессий и должностей работников с вредными условиями труда, работа в которых дает право на бесплатную выдачу молока
Перечень производств, профессий и должностей работников с вредными условиями труда, работа в которых дает право на бесплатную выдачу лечебно профилактического питания.
Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск.
Положение о порядке и условиях осуществления доплаты работникам Филиала АО «Группа «Илим» в г. Коряжме в связи с уходом в очередной трудовой отпуск.
ПОЛОЖЕНИЕ о моральном и материальном поощрении работников АО «Группа «Илим».
ПОЛОЖЕНИЕ о выплатах материальной помощи работникам филиала АО «Группа «Илим».
Положение о поощрении работников Филиала АО «Группа «Илим» в г. Коряжме в связи с юбилейными датами структурных подразделений.
Положение по ежегодному отдыху работников Службы по пожарной безопасности и чрезвычайным ситуациям, имеющим статус «Спасатель»
Заявление о предоставлении дополнительных дней к отпуску.
ПРИЛОЖЕНИЕ 15………………………………………………………………………………………………….89
ПОЛОЖЕНИЕ о порядке компенсации работникам филиала АО «Группа «Илим» в г. Коряжме расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно.
I. Общие положения
1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения, и заключается работниками и работодателем в лице их представителей.
2. Сторонами коллективного договора являются, с одной стороны, филиал АО «Группа «Илим» в г. Коряжме в лице директора филиала Кривошапкина Сергея Николаевича, именуемого далее «Работодатель», и с другой стороны, работники филиала в лице председателя первичной профсоюзной организации «Котласский ЦБК» филиала АО «Группа «Илим» в г. Коряжме» Общественной организации «Профессиональный союз работников лесных отраслей Российской Федерации» (далее ППО) Седелкова Андрея Николаевича.
3.Работодатель и работники признают ППО единственным полномочным органом трудового коллектива при заключении, изменении коллективного договора и представителем интересов работников.
4.Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с законодательством РФ и устанавливает взаимные обязанности сторон, трудовые и социально-экономические права работников, порядок удовлетворения их профессиональных, экономических, социально-бытовых и культурных интересов, гарантии социальной защиты и дополнительные льготы по сравнению с действующим законодательством РФ. Приложения к коллективному договору являются его неотъемлемой частью и имеют равную с ним юридическую силу.
5.Коллективный договор распространяется на всех работников Филиала. Настоящий коллективный договор основывается на принципах социального партнерства, системе взаимоотношений между Работниками и Работодателем, направленной на обеспечение согласования интересов сторон по вопросам регулирования трудовых отношений. Основными принципами социального партнерства сторон являются:
- равноправие сторон;
- уважение и учёт интересов сторон;
- заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
- соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и локальных нормативных актов;
- полномочность представителей сторон;
- свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
- добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
- реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
- выполнение сторонами условий Коллективного договора;
- контроль выполнения Коллективного договора;
- ответственность сторон, их представителей за невыполнение Коллективного договора.
Члены трудового коллектива, профсоюзы, представители работодателя не вправе принимать решения и осуществлять действия, противоречащие интересам филиала (использование в личных целях или в интересах других лиц, организаций материальные, денежные или иные средства, любую конфиденциальную информацию, коммерческую тайну).
II. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН В ОБЛАСТИ ЭКОНОМИЧЕСКИХ И ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ
Для организации и повышения эффективности производства Работодатель обязуется:
1.Организовывать производство продукции с заданными потребительскими свойствами при минимальных затратах в установленные сроки, внедрять и совершенствовать технологические процессы, обновлять и расширять производство, заключать хозяйственные договоры с поставщиками и потребителями;
Эффективно организовывать труд работников, привлекать их к выполнению трудовых обязанностей в соответствии с заключенными трудовыми договорами, обеспечивать необходимые условия для роста производительности труда, повышения квалификации работающих, развития их творческой инициативы;
2. Обеспечивать безопасные условия труда, осуществлять мероприятия, направленные на улучшение условий труда и производственного быта;
Информировать профсоюзный комитет и работников о работе филиала и его ближайших перспективах, о введении технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников. Организовывать встречи с профсоюзным комитетом не реже одного раза в полугодие с целью информирования об итогах работы, перспективах развития филиала и планируемых структурных преобразованиях. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудовых договоров;
3.Не принимать локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором.
Первичная профсоюзная организация обязуется:
1. Содействовать в проведении политик и мероприятий Работодателя, направленных на повышение эффективности деятельности и организации производства, экономию сырья, материалов и иных ресурсов, улучшение культуры труда и производства.
2. Осуществлять контроль за соблюдением условий коллективного договора, участвовать в разрешении конфликтов между работодателем и работниками;
3. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями законодательства Российской Федерации о труде, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
4. Активно способствовать укреплению трудовой и производственной дисциплины, созданию и сохранению благоприятного социально-психологического климата и социального мира в подразделениях Филиала.
5. При возникновении разногласий между Работодателем и Работниками стремиться к достижению компромиссных решений путем рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством РФ, а также прилагать усилия для поддержания социального мира, исходя из того, что лучшим средством достижения согласия являются переговоры.
Для выполнения настоящего Договора каждый работник ОБЯЗАН:
1. Качественно выполнять производственные задания, добросовестно выполнять должностные обязанности.
2. Создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу.
3. Уважать права каждого работника;
4. Соблюдать трудовую и производственную дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка, режим рабочего времени и другие локальные акты.
5.Содержать рабочее место в порядке и обеспечивать безопасность труда, соблюдать правила и нормы техники безопасности, требования по охране труда.
6.Способствовать повышению эффективности производства, улучшению качества продукции, росту производительности труда.
Стороны согласились, что фактором в повышении уровня жизни работающих, для увеличения заработной платы, предоставления социальных гарантий, компенсаций и льгот, предусмотренных настоящим Договором, является эффективное развитие экономики, выполнение производственных программ и бюджетных показателей, а также устойчивое финансовое состояние филиала, для чего стороны будут прикладывать совместные усилия.
III. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ
1. Филиал АО «Группа «Илим» в г. Коряжме при выработке стратегии развития принимает все возможные меры для обеспечения занятости высвобождаемых работников.
Стороны договорились:
2. При принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
3. При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий (п.2 ст.25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»; п.4 и п.5 «Положения об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения», утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 5.02.1993 г. N99).
4. Своевременно осуществлять реализацию мер по содействию занятости, предусмотренных коллективным договором, определенных в ходе консультаций (ограничение или временное прекращение приема новых работников, первоочередное расторжение трудовых договоров с совместителями и работниками, занятыми на временных работах, перевод работников на вакантные места, поэтапное высвобождение работников, заключение с работниками договоров о повышении квалификации, обучении без отрыва от производства, направление работников на переподготовку). При принятии решения о массовом сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п.2 ст. 81 Трудового кодекса РФ работодатель вправе принимать следующие меры:
- ставить в известность профсоюзный комитет в соответствии со ст. 82 Трудового кодекса РФ не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий;
- стимулировать естественное освобождение рабочих мест (добровольное увольнение, уход на пенсию, увольнение нарушителей трудовой дисциплины и т.п.);
- приостанавливать прием работников на предприятии;
- предоставлять работникам предприятия в первоочередном порядке вакантные места при наличии необходимой квалификации.
5. Все вопросы, связанные с крупным изменением в структуре филиала, которые могут повлечь массовое сокращение численности или штатов работников, рассматривать с учетом мнения профсоюзного комитета.
6. Гарантии и компенсации работникам, высвобождаемым с филиала, предоставлять в соответствии с действующим законодательством и действующими локальными нормативными актами.
7. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставлять работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
8. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдавать:
- семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- инвалидам боевых действий по защите Отечества;
- не допускать увольнения одновременно двух работников из одной семьи (муж, жена);
- увольнение членов профсоюза допускается только с учетом мнения профсоюзного комитета.
9. Работнику, увольняемому в связи с сокращением численности или штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения.
Средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения. Сохранение среднего месячного заработка производится на основании решения органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
10. Введение особого режима рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) в связи с ухудшением по объективным причинам финансово-экономического положения филиала в целях недопущений увольнений по сокращению численности или штата производить в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством, и с учетом мнения представительного органа работников.
11. В целях максимального обеспечения высвобождаемым работникам возможности трудоустройства предупреждать их о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией или сокращением численности или штата не менее чем за 2 календарных месяца под роспись.
12. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производить по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организаций.
13. Работодатель обязан представлять органам службы занятости сведения о применении в отношении данной организации процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов, информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов (п.3 ст.25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).
14. При наличии письменного согласия работника высвобождение в связи с сокращением численности или штата работников может производиться путем прекращения трудового договора по соглашению сторон на основании п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ без проведения мероприятий по уведомлению органов занятости с выплатой выходного пособия в порядке и на условиях, предусмотренных соглашением о расторжении трудового договора. Суммы расходов на выплату выходного пособия в полном размере относятся к расходам на оплату труда.
IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
1. Продолжительность рабочего дня устанавливается в соответствии с ТК РФ.
2. Режим рабочего времени в филиале АО "Группа "Илим" в г. Коряжме устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными Работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа филиала.
3. Графики сменности разрабатываются с учетом специфики производства и утверждаются работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета. Графики сменности должны доводиться до сведения работников не позднее, чем за один месяц до начала их действия.
4. В структурных подразделениях филиала с непрерывно действующим производством вводится суммированный учет рабочего времени. Учетный период не может превышать одного года. Для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, учетный период не должен превышать три месяца, согласно Методике о подсчете и оплате сверхурочных часов работникам Филиала АО «Группа «Илим» в г. Коряжме Приложение 5 к Положению РКЦ 155 «Об оплате труда и премировании работников филиала АО «Группа «Илим» в г. Коряжме».
5. Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, устанавливается 36 - часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
6. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
- для работников, условия труда на рабочих местах, которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда - не более 36 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
На основании письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю, с выплатой работнику денежной компенсации.
7. Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой статьи 92 ТК РФ для лиц соответствующего возраста.
8. Сверхурочная работа может применяться в соответствии с ТК РФ. Привлечение к сверхурочным работам производится непосредственным руководителем с письменного согласия работника.
9. В течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва, и его конкретная продолжительность устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
10. На работах, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязуется обеспечить для работников возможность приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, порядок и места для приема пищи устанавливаются работодателем.
11. Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязуется обеспечить оборудованные помещения для обогревания и отдыха работников.
12. На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего дня специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.
13. Для работников устанавливаются ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней в связи с работой в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
14. Очередность предоставления оплачиваемых основного и дополнительного отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.
Порядок предоставления отпусков регулируется действующим локальным нормативным актом.
Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.
15. Для отдельных категорий работников в установленном законом порядке предоставляются дополнительные отпуска:
15.1 Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 1, 2, 3 или 4 степени, либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам составляет 7 календарных дней. На основании письменного согласия работника, выраженного в заявлении к работодателю, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, может быть заменена денежной компенсацией, определяемой в порядке, установленном ТК РФ. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается дифференцировано, в зависимости от класса условий труда на рабочем месте.
15.2 Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда предоставляется с учетом фактически отработанного времени в данных условиях.
Перечень работ, профессий и должностей работников, которые имеют право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда является Приложением к настоящему договору.
15.3 - Работодатель с учетом своих производственных и финансовых возможностей предоставляет другие дополнительные оплачиваемые отпуска для работников сверх законодательно установленных с сохранением заработной платы.
Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется не позднее двух месяцев с момента состоявшегося события.
Работодателем предусмотрены следующие дни отпуска:
в связи с рождением ребенка – 1 день (1 рабочая смена у сменного персонала);
в связи с бракосочетанием (впервые) - 1 день (1 рабочая смена у сменного персонала). В случае, если событие приходится на рабочую смену, за которой следует еще одна рабочая смена – предоставляется 2 дня (2 рабочие смены у сменного персонала);
в связи со смертью близкого родственника – 3 дня. Близкие родственники (родители свои и супруга, дети, дедушки, бабушки, внуки, муж, жена, брат, сестра). При личной необходимости, работник может распределить три дополнительные дня в период не более двух месяцев с момента состоявшегося события. (Приложение 14).
15.4 Работнику по его личному заявлению предоставляется в соответствии со ст.128 Трудового Кодекса РФ отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.
15.5 Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 4 дня.
Перечень работ, профессий и должностей работников с ненормированным рабочим днем является Приложением к настоящему договору.
V. ОПЛАТА ТРУДА
Стороны договорились:
1.1. Оплату труда работников филиала производить в соответствии с количеством и качеством выполненных работ согласно действующему Положению «Об оплате труда и премировании работников филиала АО «Группа «Илим» в г. Коряжме», с учетом мнения профсоюзного комитета.
Часовые тарифные ставки для рабочих предусмотрены в Приложении № 11.
1.2. Тарификацию работ и присвоение тарифных разрядов работникам организации производить с учетом действующего Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
1.3. Работодатель стремится к оптимизации удельного веса переменной части заработной платы.
1.4. Условия оплаты труда работников, определенные коллективным (трудовым) договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и отраслевого соглашения (ст. 134 ТК РФ).
1.5. Исходя из финансово-экономического состояния филиала, с учетом роста производительности труда и при условии достижения филиалом поставленных плановых показателей Работодатель обеспечивает повышение уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, включая в том числе индексацию заработной платы.
1.6. Работникам филиала (за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад)), работающим по графику 5-дневной рабочей недели за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение в соответствии с Положением «Об оплате труда и премировании работников филиала АО «Группа «Илим» в г. Коряжме».
Дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни не распространяется на работников:
- находящимся в праздничные дни в отпуске;
- отсутствующих в праздничные дни по причине временной нетрудоспособности;
- привлеченных к работе в нерабочие праздничные дни согласно приказам и распоряжениям.
Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере (ст. 112ТК РФ).
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
2. Доплаты и надбавки к тарифным ставкам и должностным окладам.
2.1. Оплату труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливать в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливать доплаты в процентном отношении к установленной тарифной ставке (окладу) с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем дифференцировано в зависимости от класса условий труда на рабочих местах, установленного по результатам специальной оценки условий труда или аттестации рабочих мест по условиям труда, с учетом мнения представительного органа работников в порядке установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Доплаты за условия труда начисляются за фактически отработанное время на рабочих местах с условиями труда, отклоняющимися от нормальных.
2.2. Работодатель вправе устанавливать квалифицированным рабочим надбавку за высокое профессиональное мастерство в соответствии с Положением «Об оплате труда и премировании работников филиала АО «Группа «Илим» в г. Коряжме».
2.3. Работодатель вправе устанавливать доплату бригадирам за руководство бригадой
в соответствии с Положением «Об оплате труда и премировании работников филиала АО «Группа «Илим» в г. Коряжме».
2.4.За классность водителям автомобилей СПБиЧС и отдела административной поддержки на основании решения аттестационной комиссии приказом по Филиалу устанавливать надбавку к тарифной ставке с нормальными условиями труда в соответствии с Положением «О присвоении классности и установлении надбавки за классность».
3. Компенсации и выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда.
3.1. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производить доплату. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора в соответствии с Положением «Об оплате труда и премировании работников филиала АО «Группа «Илим» в г. Коряжме» с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.2. Для работающих в многосменном режиме устанавливается доплата за работу в вечернюю смену - 20%, за работу в ночную смену - 40% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в соответствующей смене.
Многосменным считается такой режим работы, когда в течение суток работа организована в две или более смены (включая непрерывные производства), продолжительность каждой из которых не менее установленной законодательством продолжительности рабочего дня. При этом работники чередуются по сменам равномерно.
Для работающих в трехсменном режиме с продолжительностью смены 8 часов, в которой не менее 50% рабочего времени приходится на ночное время, считается ночной сменой. Смена, непосредственно предшествующая ночной, считается вечерней.
Для работающих в двухсменном режиме с продолжительностью смены более 8 часов (12,11,10 и т.п.) устанавливается доплата в размере 40 % часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы только в одной смене в сутки, в которой не менее 50% рабочего времени приходится на ночное время (такая смена считается ночной), при этом вечерней смены в графиках режима работы (сменности) нет.
Иные режимы работы (разделение рабочего дня на части, гибкий режим работы, суточные графики работы и т.д.), к многосменному режиму не относятся. Для работников, занятых в таких режимах производится доплата только за работу в ночное время (с 10 часов вечера до 6 часов утра) в размере 40 % часовой тарифной ставки.
3.3. Сверхурочную работу оплачивать в соответствии с ТК РФ: за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени, выполняемая по совместительству, оплачивается в одинарном размере. По письменной просьбе работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.4. Работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивать согласно ст. 153 ТК РФ не менее, чем в двойном размере:
- работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, - в размерах не менее двойной часовой или дневной ставки;
- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной часовой или дневной тарифной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
С письменного согласия работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.5. Предусматривать сохранение за работником его прежней заработной платы на период освоения нового производства (продукции). Период освоения новой продукции определяется локальным нормативным актом.
3.6. Оплату труда в филиале осуществлять с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, установленных в соответствии с законодательством РФ для лиц, проживающих и работающих в приравненных к районам Крайнего Севера местностях. В случае внесения изменений в законодательство РФ, исключающих и (или) снижающих размер районных коэффициентов и процентных надбавок, существующих на момент таких изменений, уровень заработной платы работников подлежит сохранению с соответствующим повышением должностных окладов, тарифных ставок и премий.
Работникам, поступающим на работу в филиал, выплачивать процентную надбавку к заработной плате в полном размере (50 %) с первого дня работы независимо от возраста и срока проживания в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей.
3.7. Время простоя по вине работодателя оплачивать в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
3.8.В целях стимулирования производительности труда, повышения качества продукции и снижения ее себестоимости, заинтересованности каждого работника в повышении эффективности производства и с учетом финансово-экономического положения филиала Работодателем выплачивается вознаграждение по итогам работы за год.
Размер, условия и порядок выплаты вознаграждения по итогам работы за год определяется Положением «О годовой премии филиала АО Группа «Илим» в г. Коряжме».
4. Сроки выплаты заработной платы.
4.1. Выплата заработной платы производится через отделения банков два раза в месяц; первая часть заработной платы (аванс) - 25 числа текущего месяца и окончательный расчет 10 числа месяца, следующего за отработанным.
На основании статей 123 и 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала, при условии оформления отпускной записки не менее чем за две недели до начала отпуска.
Перечисление заработной платы на личный счет работника производится за счет средств работодателя.
При совпадении дня выплаты заработной платы, аванса с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Не позднее, чем за два дня до выплаты заработной платы, работникам выдаются расчетные листки с указанием в них заработной платы и произведенных удержаний.
5. Удержания из заработной платы
5.1. Работодатель производит удержания из заработной платы работника в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
5.2. Работодатель в счет возмещения своих понесенных затрат, связанных с привлечением иных лиц для целей оказания различного рода услуг, производит удержание из заработной платы по письменному заявлению работника или письменному соглашению с работником за услуги, оказанные иными лицами в отношении работников и полученные работником, в том числе, но не ограничиваясь:
- возмещение расходов за услуги общественного питания, которые были получены работником,
- возмещение расходов за услуги сотовой связи, которые были получены работником,
- возмещение иных расходов.
5.3. Работодатель по письменному заявлению работника или письменному соглашению с работником производит удержание из заработной платы работника за собственные работы, услуги или товары (избыточные активы, продукция, дрова и т.п.) работодателя.
VI. ОХРАНА ТРУДА
Основным направлением политики Работодателя в области охраны труда является обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности Филиала.
Работодатель ОБЯЗУЕТСЯ:
1. Разрабатывать мероприятия по улучшению условий и охраны труда на рабочих местах, обеспечивать их выполнение и финансирование в размере не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции, работ, услуг.
Обеспечить работников: санитарно-бытовыми помещениями в соответствии с санитарными нормами и правилами; питьевой водой; медицинскими аптечками; организацией общепита; комнатами приема пищи.
2. Обеспечивать проведение административно-общественного контроля соблюдения охраны труда. Совместно с профсоюзным комитетом (уполномоченными по охране труда) организовать контроль за состоянием условий труда в подразделениях. Уполномоченным профсоюзного комитета по охране труда для выполнения возложенных на них обязанностей предоставлять до 4 часов в неделю с сохранением среднего заработка.
Работу уполномоченных по охране труда проводить в соответствии с Положением, утвержденным в Филиале.
3. Пересматривать и разрабатывать в соответствии с действующим законодательством инструкции по охране труда, нормативно-техническую документацию, регламентирующую работу по обеспечению экологической безопасности и охране труда.
4. Принимать меры по устранению нарушений законодательства о труде и охране труда.
5. Организовывать обучение по вопросам охраны труда уполномоченных (доверенных лиц), членов совместных комитетов (комиссий) по охране труда. Работодатель обязуется в рамках обучения по охране труда ежегодно проводить обучение рабочего персонала предприятия безопасным методам и приемам выполнения работ и навыкам оказания первой помощи при несчастных случаях, а также 1 раз в 3 года проводить обучение по охране труда. Обучение по охране труда проводится в нерабочее время.
6. В соответствии с установленным порядком проводить специальную оценку условий труда и своевременно информировать работников о нормативных требованиях к условиям труда на рабочих местах, фактическом их состоянии, режиме труда и отдыха, о существующем риске повреждения здоровья и существующих льготах и компенсациях, средствах индивидуальной защиты, праве на страхование от временной нетрудоспособности, профессиональных заболеваний.
7. Обеспечивать для всех поступающих на работу, а также для работников, переводимых на другую работу, проведение инструктажей по охране труда. Организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.
8. Обеспечивать работникам, занятым на работах, связанных с загрязнением, бесплатную выдачу смывающих и обеззараживающих средств в соответствии с типовыми нормами.
9. Организовать работу здравпунктов для оказания скорой медицинской помощи работникам в процессе их трудовой деятельности.
10. Обеспечивать за счет собственных средств организации проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников.
11. На работах с вредными и особо вредными условиями труда обеспечивать молоком или лечебно-профилактическим питанием в соответствии с установленными нормами (Приложения № 2,4).
На работах, связанных с применением и выделением неорганических соединений свинца, обеспечивать пектиносодержащими пищевыми продуктами
(Приложение № 3).
12. Обеспечивать право Представителям профсоюза, профсоюзным инспекторам труда в установленном законом порядке беспрепятственно посещать Работодателя, у которого работают члены данного профсоюза, для проведения проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о профсоюзах, выполнения условий коллективных договоров, соглашений (ст. 370 ТК РФ; п. 5 ст. 11 Федерального закона от 12.01.1996г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).
13. Приобретать и выдавать средства индивидуальной защиты, соответствующие требованиям Технического регламента Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты» в действующей редакции, в соответствии с «Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам лесозаготовительных, лесосплавных, лесоперевалочных, лесохозяйственных организаций и химлесхозов» и «Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам целлюлозно-бумажного, гидролизного, лесохимического производств», утвержденными Постановлением Минтруда России в действующей редакции.
14. С учетом мнения представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения (ст. 221 ТК РФ).
15. На время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок.
16. Обеспечивать полноправное участие представителей профсоюзных комитетов в расследовании всех несчастных случаев на производстве и при проведении специальной оценки условий труда.
17. Предоставлять за счет средств организации транспорт для перевозки в лечебное учреждение или к месту жительства работников, пострадавших от несчастного случая на производстве или профессиональных заболеваний, а также по иным медицинским показаниям при необходимости экстренной госпитализации.
18. В целях компенсации вреда (включая морального) в случае гибели работника в результате травмы на производстве производить одному из членов семьи погибшего единовременную выплату сверх установленного законодательством размера в сумме не менее 25-кратной величины МРОТ (применяемого для регулирования оплаты труда), определенного Федеральным законом на момент выплаты.
Профсоюз ОБЯЗУЕТСЯ:
1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда. Организовать работу уполномоченных профсоюзного комитета по охране труда.
2. Принимать участие в расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве, а также осуществлять самостоятельное их расследование.
3. Осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективного договора, соглашений.
4. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда, обязательств, установленных коллективным договором и соглашениями по охране труда с изменениями условий труда.
Работник ОБЯЗАН:
1. Соблюдать требования внутренних и внешних нормативных актов в области охраны труда.
2. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
3. Проходить обучение безопасным методам по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда.
4. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, произошедшем на производстве, по пути на работу и с работы, при получении травмы в быту.
5. Проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.
VII. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ
В целях повышения социальной защищенности работников, закрепления кадров, соблюдения дисциплины труда и при наличии финансово-экономических возможностей Работодатель предусматривает гарантии, компенсации и льготы. Стороны договорились ежегодно к началу нового финансового года, в рамках комиссии по подготовке проекта коллективного договора и контроля за его выполнением, рассматривать вопрос об индексации размера выплат по социальным гарантиям и льготам.
А. Работникам
1. Производится единовременная выплата за многолетний, безупречный труд при увольнении работника в связи с достижением пенсионного возраста согласно действующему законодательству (женщины – 60 лет, мужчины – 65 лет), а также лицам, достигшим пенсионного возраста на льготных условиях при условии непрерывного стажа на филиале:
- 10 - 15 лет – 55 000 рублей;
- 16 - 20 лет – 65 000 рублей;
- 21 - 25 лет – 85 000 рублей;
- 26 - 30 лет – 105 000 рублей;
- свыше 30 лет – 135 000 рублей.
Работники филиала, достигшие пенсионного возраста на льготных условиях, но продолжающие работать на филиале, имеют право на единовременную выплату при выходе на пенсию в любое время до достижения ими возраста: женщины – 60 лет, мужчины – 65 лет.
При достижении возраста женщины – 60 лет, мужчины – 65 лет, единовременная выплата выплачивается только при условии увольнения в течение 3-х месяцев после достижения пенсионного возраста.
Единовременная выплата не выплачивается:
Работникам, имеющим на момент выхода на пенсию дисциплинарные взыскания за нарушение трудовой дисциплины (ПВТР, за исключением производственной дисциплины).
2. Работодатель осуществляет добровольное медицинское страхование работников филиала в соответствии с заключенным договором со страховой компанией о предоставлении медицинских услуг Добровольного медицинского страхования (ДМС) работникам АО «Группа «Илим».
3. Работникам филиала, уходящим в очередной трудовой отпуск и имеющим непрерывный трудовой стаж работы в филиале не менее 1 года, осуществляется доплата к отпуску в размере месячной тарифной ставки (оклада) с учетом процента доплаты за вредность, установленной на начало текущего года по должности (разряду), соответствующей записи в трудовой книжке на 1 января текущего года, но не свыше 22 000 рублей. Начисление доплаты осуществляется в соответствии с «Положением о порядке и условиях осуществления доплаты работникам Филиала АО «Группа «Илим» в г. Коряжме в связи с уходом в очередной трудовой отпуск».
Порядок и условия выплаты предусмотрены в Приложении №7
4. Работодатель частично компенсирует стоимость путевки на санаторно-профилактическое лечение в санаториях. Количество путевок, определяется в процентах от среднесписочной численности работников в текущем году:
-7,2% по путевкам нуждающимся в лечении (с продолжительностью заезда 14 дней);
- 2,5% по путёвкам «Мать и дитя» (с продолжительностью заезда 14 дней).
Работодатель организует летний отдых детей в возрасте 7-15 лет (включительно) работников филиала в Детских оздоровительных лагерях и выделяет денежные средства на приобретение путёвок из расчёта 18 процентов от численности детей работников филиала в возрасте 7-15 лет (включительно) на момент получения путевки в Детский оздоровительный лагерь.
5. Работодатель осуществляет отправку и встречу работников и детей, выезжающих группами по путевкам, приобретенным централизованно филиалом АО «Группа «Илим» в г. Коряжме и ППО.
6. Работодатель в связи с отсутствием пассажирского транспорта общего пользования организует перевозку работников филиала к месту работы и обратно.
Порядок и условия перевозки работников определяются Работодателем.
7. Работникам за многолетний безупречный труд и в связи с 50, 55, 60 и 65-летием со дня рождения при отсутствии дисциплинарных взысканий производится единовременная выплата в размере:
при непрерывном стаже работы на филиале:
от 5 до 15 лет – 3 000 рублей;
более 15 лет – 4 000 рублей.
Порядок выплаты устанавливается Положением о моральном и материальном поощрении, принятым с учетом мнения профсоюзной организации.
8. Работодатель производит выплату материальной помощи на похороны:
· работников филиала в сумме 22 000 рублей,
· близких родственников (супруг(а), дети, родители) одному из членов семьи, работающему на филиале, в размере 14 000 рублей.
· бывших работников предприятия в сумме 14 000 рублей, при условии, что
материальная помощь не производилась работнику Филиала, в связи со смертью близкого родственника.
Условия и порядок выплаты материальной помощи устанавливаются Положением о выплатах материальной помощи, принятым с учетом мнения профсоюзной организации.
9. Работодатель производит оплату медицинских услуг и медикаментов, размер материальной помощи определяется комиссией по распределению материальной помощи.
10. Работодатель оказывает материальную помощь работникам, оказавшимся в чрезвычайных ситуациях, распределение средств осуществляет Консультативный совет.
11. К международному Дню Инвалида (3 декабря) работодатель производит выплату в размере 2 000 рублей работникам с установленной группой инвалидности. Условия и порядок выплаты устанавливаются Положением о выплатах материальной помощи, принятым с учетом мнения профсоюзной организации.
12. Работодатель компенсирует расходы стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно работнику и несовершеннолетним неработающим детям работника в порядке, предусмотренном Положением о порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно, принятым с учетом мнения профсоюзной организации.
13. Работодатель перечисляет на расчетный счет профсоюзной организации АО «Котласский ЦБК» денежные средства на уставную деятельность, на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в размере 900 000 (девятьсот тысяч) рублей в год. Перечисление денежных средств производится ежемесячно равными суммами.
14. Работодатель обеспечивает питание Работников Филиала в соответствии с законодательством РФ.
15. Работодатель применяет к работникам филиала меры морального и материального поощрения в соответствии с «Положением о моральном и материальном поощрении работников филиала», принятым с учетом мнения профсоюзной организации.
16. Работодатель обеспечивает ежегодное проведение спартакиады, и финансирование ЧУ «Спорткомбинат «Олимп» и ЧУ «Стадион «Труд».
17. Работодатель обязуется в рамках средств, выделенных Фондом социального страхования на финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, приобретать путевки на санаторно-курортное лечение для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.
Б. Социальная защита женщин и семьи
Работодатель производит выплату материальной помощи:
1.1 Одному из работников филиала при рождении ребенка в размере 10 000 рублей. Условия и порядок выплаты устанавливаются Положением о выплатах материальной помощи, принятым с учетом мнения профсоюзной организации.
1.2 Семьям, имеющим детей-инвалидов, к международному Дню Инвалида (3 декабря) в размере 12 000 рублей на каждого ребенка-инвалида. Условия и порядок выплаты устанавливаются Положением о выплатах материальной помощи, принятым с учетом мнения профсоюзной организации.
1.3 Работодатель производит выплату материальной помощи к 1 сентября:
- Работнику филиала одному из родителей первоклассника в размере 2 000 рублей;
- Многодетным семьям (одному из родителей), имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей, к 1 сентября из расчета 3 000 рублей оказывается материальная помощь на каждого ребенка работника Филиала, законным представителем которого он является. Условия и порядок выплаты устанавливаются Положением о выплатах материальной помощи, принятым с учетом мнения профсоюзной организации.
1.4 Работнику филиала, вступающему в брак впервые, оказывается материальная помощь в размере 5 000 рублей. Условия и порядок выплаты устанавливаются Положением о выплатах материальной помощи, принятым с учетом мнения профсоюзной организации.
2. Работодатель приобретает для детей работников филиала (в том числе переданных под опеку) в возрасте до 14 лет (включительно) новогодние подарки согласно утвержденному бюджету на очередной финансовый год и в соответствии с утвержденным Регламентом по выдаче детских новогодних подарков.
VIII. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Работодатель обязуется:
1. Не препятствовать деятельности первичных профсоюзных организаций.
2. Распространять на профсоюзных работников, избранных (делегированных) на должность выборного органа первичной профсоюзной организации, носящую освобожденный характер и на штатных сотрудников профсоюзного комитета, социально-трудовые права и льготы, какими обладают работники организации в соответствии с данным коллективным договором.
3. Безвозмездно предоставлять выборным органам первичных профсоюзных организаций, объединяющих работников филиала, помещение для проведения заседаний, хранение документации, а также предоставлять возможность размещения информации в доступном для всех работников месте (местах).
4. Безвозмездно предоставлять в пользование выборным органам первичных профсоюзных организаций, как минимум, одно оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение, а также оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые документы (ст.377 ТК РФ).
5. Не издавать приказов и распоряжений, ограничивающих права и деятельность профсоюза.
6. При наличии письменных заявлений работников, являющимися членами профсоюза, ежемесячно бесплатно перечислять на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из начисленной заработной платы работников. Обеспечивать сохранность заявлений работников, не требовать периодического повторного написания работниками указанных заявлений.
7. Предусматривать участие представителей выборных органов профсоюзных организаций в работе общих собраний (конференций) по выполнению условий коллективных договоров.
8. Профсоюзный комитет постоянно принимает меры для поддержания согласия между сторонами коллективного договора, исходя из того, что лучшим средством для достижения этой цели являются переговоры.
9. Работники, избранные в состав профсоюзных органов и не освобожденные от производственной работы, сохраняют трудовые отношения с работодателем (администрацией предприятия) и имеют гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, и дополнительные гарантии, предусмотренные настоящим коллективным договором. Увольнение по инициативе работодателя председателей цеховых и профсоюзных комитетов, уполномоченных по охране труда допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа. Члены профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов съездов, пленумов, конференций, заседаний профсоюзного комитета, краткосрочной профсоюзной учебы согласно программе обучения, с сохранением средней заработной платы. Работникам, освобожденным от производственной работы вследствие избрания на выборные должности в профсоюзных органах, предоставляется после окончания их выборных полномочий прежняя работа (должность), а при ее отсутствии - другая равноценная работа (должность) на том же или, с согласия работника, на другом предприятии. При невозможности предоставления соответствующей работы на прежнем месте работодатель сохраняет за работником его средний заработок на период трудоустройства, но не более 6 месяцев.
10. По письменным заявлениям работников Филиала Работодатель обязуется ежемесячно посредством удержания из заработной платы перечислять их денежные средства на расчетный счет ППО КЦБК ИЛИМ Рослеспрофсоюза в погашение выплат из Фонда социальных гарантий профсоюзного комитета, с учетом ст.138 ТК РФ.
IX. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
А. Индивидуальные трудовые споры
В настоящем договоре стороны обязуются при разрешении трудовых споров руководствоваться процедурой, предусмотренной действующим трудовым законодательством.
Б. Коллективные трудовые споры
Коллективные трудовые споры должны разрешаться исключительно в соответствии c главой 61 Трудового кодекса РФ.
X. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Для подготовки проекта коллективного договора и контроля за его выполнением сторонами на равноценной основе создана постоянно действующая комиссия по разработке и контролю за исполнением коллективного договора.
2. Коллективный договор действует с 01 января 2021 г. до 31 декабря 2023 г.
3. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен до сведения работников в течение месяца после его подписания. А проект коллективного договора опубликован и доведен до работников не позднее чем за 3 дня до его принятия.
4. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся при необходимости по решению комиссии по разработке и контролю за его выполнением.
5. Стороны коллективного договора имеют право продлить срок действия коллективного договора в целом или отдельных его частей на срок не более трех лет.
6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения состава, структуры, наименования филиала, расторжения трудового договора (контракта) с руководителем филиала. При реорганизации АО «Группа «Илим» коллективный договор сохраняет свое действие на период реорганизации, затем он должен быть пересмотрен.
7. За невыполнение условий коллективного договора представители работодателя и профкома, на которых возложена ответственность за выполнение отдельных пунктов коллективного договора, несут установленную Законом РФ ответственность.
8. В течение трех месяцев до окончания срока действия прежнего коллективного договора или в сроки, определенные этим документом, любая из сторон вправе направить другой стороне письменное уведомление о начале переговоров по заключению нового коллективного договора.
9. Комиссия раз в год проводит проверку хода выполнения коллективного договора. На комиссии стороны коллективного договора докладывают о выполнении договорных обязательств, при необходимости, по инициативе одной из сторон, вносят изменения и дополнения в коллективный договор в порядке, установленном законодательством.
Директор Филиала Председатель первичной профсоюзной
АО «Группа «Илим» в г. Коряжме организации КЦБК Илим Рослеспрофсоюза
С.Н. Кривошапкин А.Н. Седелков
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
ПОРЯДОК
определения непрерывного стажа работы в Филиале АО «Группа «Илим» в г. Коряжме для предоставления
дополнительных социальных льгот
Вводится с 1 января 2021 г.
1. В непрерывный стаж работы на предприятии для предоставления дополнительных социальных льгот включается:
1.1. Время непрерывной работы в филиале, дочерних и зависимых обществах, перед предоставлением льготы, если переход осуществлялся переводом.
1.2. Время службы в армии, если работник перед этим работал на предприятии и вернулся на предприятие не позднее 3-х месяцев после увольнения в запас.
1.3. Время работы на выборных должностях в советских, профсоюзных и комсомольских органах, если работник до избрания работал на предприятии.
1.4. Время отпуска женщин по уходу за ребенком до 3-х лет.
2. Не прерывает стаж работы, но не включается в него:
2.1. Время нахождения в командировке за границей по направлению предприятия.
Если жена уволилась с предприятия в связи с длительной командировкой мужа за границу и поступила на работу в филиале сразу же после окончания командировки мужа, то в этом случае стаж работы на предприятии не прерывается.
2.2. Время учебы в высших и средних специальных учебных заведениях по направлению филиала.
2.3.Время нахождения на пенсии по инвалидности, если работник поступил в филиал в течение месяца после прекращения инвалидности.
2.4. Время работы на невыборных должностях в профкоме, если работник работал на комбинате и после увольнения из этих организаций поступил на предприятие.
2.5. В исключительных случаях директор Регионального кадрового центра вправе принимать решение о непрерывном стаже в случае, если стаж работы на предприятии не прерывался в ходе реорганизации предприятия.
Директор Филиала Председатель первичной профсоюзной
АО «Группа «Илим» в г. Коряжме организации КЦБК Илим Рослеспрофсоюза
С.Н. Кривошапкин А.Н. Седелков
Перечень производств, цехов, профессий и должностей работников
с вредными условиями труда, работа в которых
дает право на бесплатную выдачу молока.
Вводится с 1 января 2021г.
Молоко выдается по 0,5 литра за смену в дни фактической занятости работника на работах, связанных с вредными условиями труда:
1. Рабочие, занятые на чистке сушильной части КДМ, БДМ и пресспатов.
2. Рабочие в дни чистки бассейнов, промывки сеток и сукон кислотами и щелочами.
3. Электросварщики, электрогазосварщики и слесари, электромонтеры в дни работы с ними.
4. Слесари-ремонтники - смазчики.
5. Слесари-ремонтники при пайке сеток.
Производство сульфатной беленой целлюлозы и печатных бумаг.
1. Размольщики бумажного цеха в период выработки бумаги с применением отбеливающих веществ и красителей.
2. Отбельщики и прессовщики отбельно-сушильного участка целлюлозного цеха.
3. Работники варочного участка целлюлозного цеха.
4. Дежурный инженер.
Картонно-бумажное производство.
1. Рабочие, руководители и специалисты варочного цеха.
2. Прессовщики, размольщики и машинисты картонного, бумажного цеха и цеха по сушке сульфатной целлюлозы.
Производство офисной и офсетной бумаги
1. Составитель пасты цеха мелования.
2. Аппаратчик приготовления химических растворов.
Древесно-биржевое производство ДПО.
1. Бункеровщик на загрузке варочных котлов (варочных цех).
2. Машинист крана (крановщик) на складе коры участка рубки (хвойный поток).
Производство химических реагентов ДПО.
1. Работники, не получающие лечебно-профилактического питания
Станция биологической очистки промстоков ДПО.
1. Рабочие, руководители и специалисты (за исключением Специалиста по планированию и использованию ресурсов ПХР, СБОП).
ТЭЦ продуктовой линии «Энергетика».
1. Рабочие участка топливоподачи котлотурбинного цеха.
2. Рабочие котельного участка котлотурбинного цеха (за исключением машинистов, обслуживающих котлы ст. №№ 5-12).
3. Старшие машинисты котельного оборудования, начальник участка – старший мастер по ремонту котельного оборудования ТЭЦ, мастер по ремонту котельного оборудования.
4. Слесарь по обслуживанию оборудования электростанций (котельного цеха), слесарь по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов.
5. Слесарь по ремонту парогазотурбинного оборудования (турбинного цеха) в дни ремонта оборудования, в которое вводится гидразингидрат.
6. Машинисты-обходчики по турбинному оборудованию при обслуживании гидразинной установки.
7. Работники электроцеха и цеха ТАИ в дни работы на участках с вредными условиями труда (котлотурбинный, водоподготовительный цех).
8. Аппаратчики химводоочистки электростанции.
9. Слесарь по обслуживанию оборудования электростанции (участок химводоочистки).
10. Слесарь - ремонтник (участок химводоочистки).
11. Аппаратчик по приготовлению глинозема.
12. Рабочие в дни работы по загрузке фильтратов ХВО.
13. Коагулянщики.
14. Машинист насосных установок.
15. Операторы на фильтрах ФОС-1 и ФОС-2.
16. Электромонтеры по ремонту и обслуживанию электрооборудования и слесари-ремонтники в дни работы в глиноземном и реагентном хозяйстве.
17. Грузчики ВПЦ и оператор ДПУ.
18. Загрузчики-выгрузчики в дни работы в глиноземном хозяйстве.
19. Машинист крана (крановщик).
20. Слесарь-ремонтник в дни работы глиноземном и реагентном хозяйстве.
Энерготехнологическая станция продуктовой линии «Энергетика».
1. Содовщики, загрузчики сульфата, электромонтеры по ремонту и обслуживанию электрооборудования, руководители и специалисты, обслуживающие СРК.
2. Машинисты топливоподачи котельного цеха корьевых котлов (ТЭС-2).
3. Машинисты топливоподачи участка котельного цеха корьевых котлов (корьевая котельная).
4. Котлочисты и работники, занятые котлоочистными работами.
5. Машинисты насосных установок.
6. Машинисты-обходчики по котельному оборудованию (гидрозолоудаление).
7. Работники выпарного цеха.
8. Старший машинист котельного оборудования.
9. Электромонтер по обслуживанию электрооборудования электростанций.
10. Начальник смены станции, старший мастер по ремонту оборудования.
11. Рабочие, руководители и специалисты цеха каустизации.
12. Слесарь по ремонту оборудования котельных и турбинных цехов, слесарь-ремонтник.
13. Машинист крана (крановщик).
14. Электрослесарь по ремонту и обслуживанию автоматики и средств измерений электростанций (котельного и турбинного цеха).
15. Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования электростанций (котельного и турбинного цехов).
Энергосети продуктовой линии «Энергетика».
1. Слесарь аварийно-восстановительных работ в дни работы по прочистке и ремонту канализационных сетей.
2. Начальник участка по обслуживанию оборудования КИП и А Энергосетей, слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике в дни работы на хозфекальных очистных сооружениях и центральной компрессорной станции.
3. Слесарь по обслуживанию тепловых сетей (дневной персонал) в дни работы на центральной компрессорной станции и хозфекальных очистных сооружениях.
4. Машинист компрессорных установок.
5. Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования в дни работы на центральной компрессорной станции и хозфекальных очистных сооружениях.
6. Слесарь по обслуживанию тепловых сетей (сменный персонал).
7. Электромонтер по эксплуатации распределительных сетей бригады по обслуживанию РЗ и ВК и электромонтер по испытаниям и измерениям бригады по обслуживанию распределительных сетей в дни работы в цехах с вредными условиями труда (варочный цех КБП, варочный участок и отбельные участки ПСБЦ и ПБ, участок получения хлората натрия и АКС ПХР, СБОП).
8. Электромонтер по эксплуатации распределительных сетей бригады сменного персонала цеха электроснабжения в дни работы в цехах с вредными условиями труда (СБОП).
9. Электромонтер по эксплуатации распределительных сетей бригады по РУ и ТП при выполнении работ во вредных условиях труда в течение не менее половины рабочей смены.
10. Слесарь по эксплуатации и ремонту подземных газопроводов.
Лаборатория контроля металлов.
1. Работники лаборатории в дни работы в цехах с вредными условиями труда (варочный цех КБП, варочный участок и отбельные участки ПСБЦ и ПБ, участок получения хлората натрия и АКС ПХР, СБОП, выпарной цех, котельный цех (СРК), участки КРИ и ОКРИ ЭнТЭС).
ОНИР СГТ.
1. Ведущие инженера, инженера.
Участок регулируемых электроприводов.
1. Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, инженер по электроприводу, руководитель группы - ведущий инженер по электроприводу в дни работы в цехах с вредными условиями труда (варочный цех КБП, варочный участок и отбельные участки ПСБЦ и ПБ, участок получения хлората натрия и АКС ПХР, СБОП, выпарной цех, котельный цех (СРК), участки КРИ и ОКРИ ЭнТЭС).
Лаборатория по технической диагностике.
1. Рабочие, руководители и специалисты в дни работы в цехах с вредными условиями труда (варочный цех КБП, варочный участок и отбельные участки ПСБЦ и ПБ, участок получения хлората натрия и АКС ПХР, СБОП, выпарной цех ЭнТЭС, котельный цех (СРК ЭнТЭС), участки КРИ и ОКРИ ЭнТЭС).
Дирекция по управлению цепочкой поставок
1. Машинист насосных установок
2. Кладовщик ДПО складской участок производственных кладовых
3. Кладовщик ССО ПСБЦ и ПБ складской участок производственных кладовых.
4. Кладовщик ССО КБП КЦ складской участок производственных кладовых.
5. Кладовщик СГП КБП
6. Руководитель СГП КБП
7. Старший кладовщик СГП КБП
8. Кладовщик СГП ЦССЦ КБП
9. Кладовщик СГП ЦЦ ПСБЦ и ПБ
10. Кладовщик СГП БЦ ПСБЦ и ПБ
11. Старший кладовщик СГП ПСБЦ и ПБ
12. Руководитель СГП ПСБЦ и ПБ
13. Старший кладовщик складского участка одежды машин и материалов.
14. Кладовщик складского участка одежды машин и материалов.
15. Кладовщик КБП ВЦ складского участка производственных кладовых.
16. Кладовщик ССО КБП ВЦ складского участка производственных кладовых.
17. Кладовщик ПСБЦ и ПБ
АСУТП Технической дирекции
1. Инженер группы бумаги и картона в дни работы по обслуживанию сканеров.
Отдел главного эколога
Санитарно- промышленная лаборатория службы главного эколога
1 Лаборант химического анализа
2 Лаборант химико-бактериологического анализа
3 Инженер лаборант
4 Инженер-химик
5 Инженер гидробиолог ОГЭк
6 Руководитель СПЛ
7 Руководитель группы АК биологической очистки сточных вод
8 Руководитель группы АК природных и сточных вод
9 Руководитель группы АК промышленных выбросов
10 Руководитель группы АК вредных производственных факторов
Служба по Централизованным ремонтам:
Участок по ремонту валов
1. Слесарь механосборочных работ.
2. Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования (г/п кранов).
3. Машинисты кранов (крановщики) производственных структурных подразделений филиала.
4. Токарь в дни работы с цветными металлами, изделиями из термопласта и эбонита, текстолита.
5. Токарь-расточник при выполнении работ на покрытых валах (резиновые, полиуретановые, композитные покрытия), а также на валах из цветных металлов.
6. Токарь-карусельщик при выполнении работ на покрытых валах (резиновые, полиуретановые, композитные покрытия), а также на валах из цветных металлов.
7. Шлифовщик при выполнении работ на покрытых валах (резиновые, полиуретановые, композитные покрытия), а также на валах из цветных металлов.
8. Контролер станочных и слесарных работ.
9. Слесарь-ремонтник.
Участок по ремонту и монтажу оборудования
1. Тракторист.
2. Слесарь-ремонтник-водитель автомобиля.
3. Слесарь-ремонтник.
Цех централизованного ремонта энергетического оборудования
1. Старшие мастера, мастера, механик.
2. Слесарь по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов.
3. Слесарь по ремонту парогазотурбинного оборудования.
4. Слесарь-ремонтник
Служба по автоматизации и цифровизации
1. Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования регулируемого электропривода варочного цеха КБП.
2. Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования регулируемого электропривода варочного, отбельного и сушильного цехов ПСБЦ.
Служба сервисного обслуживания
1. Рабочие, руководители и специалисты в дни работы в цехах с вредными условиями
труда (варочный цех КБП, варочный участок и отбельные участки ПСБЦ и ПБ, участок
получения хлората натрия и АКС ПХР, СБОП, выпарной цех, котельный цех (СРК),
участки КРИ и ОКРИ ЭнТЭС, участки ЦКС и ХФС Энергосетей).
2. Электромонтеры по ремонту и обслуживанию электрооборудования в дни работы
с эпоксидной смолой, текстолитом, стеклотекстолитом, стекловолокном, медью
при ремонте электрооборудования.
3. Слесарь по КИП и А при ремонте приборов, контактирующих с вредными веществами и при работе с нитрокрасками.
ССО ПСБЦ и ПБ:
1. Слесарь-ремонтник бумажного и целлюлозного цехов.
ССО КБП:
1. Слесарь-ремонтник ЦССЦ, КЦ, БЦ
ССО ДПО
1. Начальник участка-механик УРХЩ
2. Слесарь-ремонтник УРХЩ
3. Мастер по ремонту УРХЩ
4. Начальник участка-механик участка по ремонту механического
оборудования ПХР
5. Слесарь участка по ремонту механического оборудования ПХР
6. Начальник участка – энергетик УРХЩ
7. Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
УРХЩ
8. Энергетик участка по ремонту и обслуживанию электро-
технического оборудования ПХР
9. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике цеха КИП и
А ДПО
10. Инженер по А и МПП ДПО цеха КИП и А ДПО
Служба по пожарной безопасности и Чрезвычайным ситуациям.
1. Ведущий инженер по пожарной безопасности.
2. Ведущий инженер по пожарной безопасности основных объектов филиала
3. Дежурный инженер – руководитель смены.
4. Командир отделения.
5. Старший пожарный-спасатель.
6. Пожарный-спасатель.
7. Мастер газодымозащитной службы и химзащиты.
8. Механик.
9.Ведущий инженер по работе с нештатными аварийно-спасательными формированиями.
10. Мастер по обслуживанию систем высокого давления.
11. Мастер по ремонту ПТВ.
12.Мастер наружных систем противопожарного водоснабжения.
13. Зарядчик огнетушителей.
14. Зарядчик систем пожаротушения.
15. Инструктор-газоспасатель.
16. Газоспасатель.
17. Старший газоспасатель.
18. Газоспасатель-водитель спасательного автомобиля
19. Командир отделения газоспасательной службы.
20. Инструктор-спасатель.
21. Водитель пожарного автомобиля – спасатель.
22. Водитель пожарной насосной станции.
23. Ведущий инженер по работам повышенной опасности.
24. Ведущий инженер систем противопожарной защиты.
25. Ведущий Инженер по пожарной безопасности вспомогательных объектов филиала.
26. Ведущий Инженер по пожарной безопасности энергетических объектов филиала.
27. Ведущий Инженер по пожарной безопасности сервисных служб и сторонних предприятий филиала.
28. Ведущий инженер по пожарной безопасности объектов Лесного филиала.
В дни бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания бесплатная выдача молока не производится.
Директор Филиала Председатель первичной профсоюзной
АО «Группа «Илим» в г. Коряжме организации КЦБК Илим Рослеспрофсоюза
С.Н. Кривошапкин А.Н. Седелков
Вводится с 1 января 2021 г.
Выдача производится по 0,5 литра молока и 300 г. фруктового натурального сока с мякотью за смену в дни фактической занятости работника на работах, связанных с применением свинца.
1. Заточник деревообрабатывающего инструмента (ножеточ) древесно-биржевого производства ДПО.
2. Электромонтер по эксплуатации распределительных сетей группы по эксплуатации электрических сетей участка электроснабжения Энергосетей ПЛ «Энергетика» в дни работы со свинцом.
3. Электрогазосварщик участка газификации Энергосетей ПЛ «Энергетика» в дни работы со свинцом.
4. Инженер по электронике цеха по ремонту КИП и А.
5. Слесарь по КИП и А цеха по ремонту КИП и А, постоянно работающий с паяльником (припоем ПОС) на ремонте электронных приборов.
6. Слесарь по КИП и А цеха по ремонту КИП и А, поверяющий ртутные термометры.
7. Электромонтер связи при ремонте усилительной аппаратуры.
8. Электромонтеры по ремонту и монтажу кабельных линий в дни работы со свинцом.
9. Электромонтеры по ремонту электрооборудования, занятые на капитальном ремонте электрических машин – пайка, лужение, продораживание коллекторов.
10. Электромонтеры по ремонту и обслуживанию электрооборудования, постоянно работающие с паяльником (припой ПОС).
11. Инженеры по электроприводу постоянно работающим с паяльником (припой ПОС).
Директор Филиала Председатель первичной профсоюзной
АО «Группа «Илим» в г. Коряжме организации КЦБК Рослеспрофсоюза
С.Н. Кривошапкин А.Н. Седелков
Перечень производств, профессий и должностей
работников с вредными условиями труда, работа в которых
дает право на бесплатную выдачу лечебно-профилактического питания.
Вводится с 1 января 2021 г.
1. Лечебно-профилактическое питание выдается работникам в дни фактического выполнения ими работы в производствах, профессиях и должностях, предусмотренных перечнем, при условии занятости на указанной работе не менее половины рабочего дня.
2. Выдача лечебно-профилактического питания производится в виде горячих завтраков перед началом работы.
3. Работающим в условиях повышенного давления (в кессонах, лечебных барокамерах, на водолазных работах) лечебно-профилактическое питание должно выдаваться после вышлюзования.
4. Лечебно-профилактическое питание не выдается:
- в нерабочие дни;
- в дни отпуска;
- в дни служебных командировок;
- в дни учебы с отрывом от производства;
- в дни выполнения работ на других участках, где лечебно-профилактическое питание не установлено;
- в период временной нетрудоспособности при общих заболеваниях;
- в дни пребывания в больнице или санатории на лечении.
Производство химических реагентов ДПО.
1. Аппаратчик двуокиси хлора.
2. Хлорщик.
3. Машинист компрессорных установок участка двуокиси хлора.(Молоко К-12)
4. Сменный мастер.
Службы сервисного обслуживания
· Слесари-ремонтники, электромонтеры по ремонту и обслуживанию электрооборудования, слесари по КИПиА, электрогазосварщики и их непосредственные руководители в дни работы на участке двуокиси хлора ПХР, при условии занятости на указанной работе не менее половины рабочего дня.
Служба контроля качества.
1. Лаборант химического анализа в дни работы на участке двуокиси хлора ПХР.
Энергосети продуктовой-линии «Энергетика».
1. Водолазный специалист.
2. Водолаз.
Директор Филиала Председатель первичной профсоюзной
АО «Группа «Илим» в г. Коряжме организации КЦБК Рослеспрофсоюза
С.Н. Кривошапкин А.Н. Седелков
ПРИЛОЖЕНИЕ 5
Список
производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск
Вводится с 1 января 2021г
|
Наименование структурного подразделения, наименование профессии |
Класс условий труда |
Дополнительный отпуск в календарных днях | ||
|
1 |
2 |
3 | ||
|
Дирекция по производству | ||||
|
Служба главного технолога | ||||
|
Старший технолог ДБП |
3,2 |
9 | ||
|
Старший технолог ПХР |
3,1 |
7 | ||
|
Ведущий специалист по энергопотреблению |
3,1 |
7 | ||
|
Отдел по научно-исследовательской работе | ||||
|
Ведущий инженер |
3,1 |
7 | ||
|
Инженер |
3,1 |
7 | ||
|
Картонно-бумажное производство | ||||
|
Инженер по подготовке производства |
3,1 |
7 | ||
|
Варочный цех | ||||
|
Начальник варочно-промывного участка |
3,1 |
7 | ||
|
Начальник участка нейтрально-сульфитной полуцеллюлозы |
3,1 |
7 | ||
|
Варщик целлюлозы |
3,1 |
7 | ||
|
3,2 |
9 | |||
|
3,3 |
10 | |||
|
Кислотчик 5, 6 разряда |
3,1 |
7 | ||
|
Кислотчик 4 разряда |
3,2 |
9 | ||
|
Аппаратчик приготовления химических растворов 4 разряда |
3,1 |
14 | ||
|
Рабочий на подаче химикатов |
3,2 |
14 | ||
|
Бумажный цех | ||||
|
Бригадир на участках основного производства |
3,1 |
7 | ||
|
Грузчик |
3,1 |
7 | ||
|
Машинист бумагоделательной машины |
3,3 |
10 | ||
|
Сушильщик бумагоделательной машины 5 разряда |
3,2 |
9 | ||
|
Сушильщик бумагоделательной машины 3 и 4 разряда |
3,3 |
10 | ||
|
Прессовщик бумагоделательной машины |
3,3 |
10 | ||
|
Размольщик |
3,3 |
10 | ||
|
Резчик бумаги, картона и целлюлозы 5 разряда |
3,2 |
9 | ||
|
Резчик бумаги, картона и целлюлозы 3 разряда |
3,3 |
10 | ||
|
Картонный цех | ||||
|
Машинист картоноделательной машины |
3,3 |
10 | ||
|
Сушильщик картоноделательной машины 5 разряда |
3,2 |
9 | ||
|
Сушильщик картоноделательной машины 3 и 4 разряда |
3,3 |
10 | ||
|
Прессовщик картоноделательной машины |
3,3 |
10 | ||
|
Размольщик |
3,3 |
10 | ||
|
Резчик бумаги, картона и целлюлозы |
3,2 |
9 | ||
|
Цех по сушке сульфатной целлюлозы | ||||
|
Старший машинист пресспата |
3,3 |
10 | ||
|
Машинист пресспата (сеточник) |
3,3 |
10 | ||
|
Прессовщик пресспата |
3,3 |
10 | ||
|
Сушильщик пресспата |
3,3 |
10 | ||
|
Производство сульфатной беленой целлюлозы и печатных бумаг | ||||
|
Целлюлозный цех | ||||
|
Начальник целлюлозного цеха |
3,1 |
7 | ||
|
Технолог варочного участка |
3,1 |
7 | ||
|
Технолог отбельно-сушильного участка |
3,1 |
7 | ||
|
Старший варщик целлюлозы |
3,1 |
7 | ||
|
Варщик целлюлозы |
3,2 |
9 | ||
|
Диффузорщик целлюлозы |
3,1 |
7 | ||
|
3,2 |
9 | |||
|
Машинист пресспата (сеточник) |
3,1 |
7 | ||
|
Сушильщик пресспата |
3,1 |
7 | ||
|
Прессовщик пресспата |
3,1 |
7 | ||
|
Отбельщик |
3,1 |
7 | ||
|
3,2 |
9 | |||
|
Резчик бумаги, картона и целлюлозы |
3,1 |
7 | ||
|
Размольщик |
3,2 |
9 | ||
|
Бумажный цех | ||||
|
Бригадир на участках основного производства (ИД 70105360) |
3,2 |
9 | ||
|
Машинист бумагоделательной машины |
3,3 |
10 | ||
|
Сушильщик бумагоделательной машины |
3,3 |
10 | ||
|
Прессовщик бумагоделательной машины |
3,3 |
10 | ||
|
Размольщик 5 разряда (дневной, сменный) |
3,2 |
9 | ||
|
Размольщик 3 разряда |
3,1 |
7 | ||
|
Резчик бумаги, картона и целлюлозы 4 разряда |
3,1 |
7 | ||
|
Резчик бумаги, картона и целлюлозы 3 разряда |
3,2 |
9 | ||
|
Грузчик |
3,1 |
7 | ||
|
Производство офисной и офсетной бумаги | ||||
|
Начальник производства офисной и офсетной бумаги |
3,1 |
7 | ||
|
Инженер по подготовке производства |
3,1 |
7 | ||
|
Дежурный инженер бумажного цеха и цеха мелования |
3,2 |
9 | ||
|
Бумажный цех | ||||
|
Начальник бумажного цеха |
3,1 |
7 | ||
|
Технолог бумажного цеха |
3,1 |
7 | ||
|
Аппаратчик приготовления химических растворов |
3,2 |
9 | ||
|
Грузчик |
3,2 |
9 | ||
|
Машинист бумагоделательной машины |
3,2 |
9 | ||
|
Размольщик |
3,2 |
9 | ||
|
Резчик бумаги, картона и целлюлозы |
3,2 |
9 | ||
|
Сушильщик бумагоделательной машины |
3,2 |
9 | ||
|
Цех листовых бумаг | ||||
|
Машинист компрессорных установок |
3,2 |
9 | ||
|
Машинист машины по производству изделий из бумаги |
3,1 |
7 | ||
|
Старший машинист машины по производству изделий из бумаги |
3,1 |
7 | ||
|
Укладчик-упаковщик |
3,1 |
7 | ||
|
Цех мелования | ||||
|
Начальник цеха мелования |
3,2 |
9 | ||
|
Технолог цеха мелования |
3,1 |
7 | ||
|
Старший машинист бумагоделательной машины |
3,2 |
9 | ||
|
Машинист бумагоделательной машины |
3,2 |
9 | ||
|
Накатчик бумагоделательной машины |
3,2 |
9 | ||
|
Подсобный рабочий у раската |
3,3 |
10 | ||
|
Резчик бумаги, картона и целлюлозы |
3,2 |
9 | ||
|
Составитель пасты |
3,2 |
9 | ||
|
Сушильщик бумагоделательной машины |
3,2 |
9 | ||
|
Дирекция по производственному обеспечению | ||||
|
Древесно-биржевое производство | ||||
|
Участок рубки лиственной щепы | ||||
|
Бригадир на участках основного производства |
3,2 |
9 | ||
|
Машинист газодувных машин (сортировочной станции) |
3,2 |
9 | ||
|
Машинист рубительной машины |
3,3 |
10 | ||
|
Окорщик |
3,2 |
9 | ||
|
Прессовщик коры |
3,2 |
9 | ||
|
Сортировщик бумажного производства |
3,2 |
9 | ||
|
Старший машинист рубительной машины |
3,2 |
9 | ||
|
Транспортерщик |
3,2 |
9 | ||
|
Стропальщик |
3,1 |
7 | ||
|
Участок рубки хвойной щепы | ||||
|
Бригадир на участках основного производства |
3,2 |
9 | ||
|
Бункеровщик (на загрузке варочных котлов) в бригадах сменного персонала |
3,1 |
7 | ||
|
Бункеровщик |
3,1 |
7 | ||
|
Машинист крана (крановщик) |
3,1 |
7 | ||
|
Машинист рубительной машины |
3,3 |
10 | ||
|
Окорщик |
3,3 |
10 | ||
|
Оператор агрегатных линий сортировки и переработки бревен 3 разряда |
3,2 |
9 | ||
|
Сортировщик бумажного производства |
3,2 |
9 | ||
|
Старший машинист рубительной машины |
3,2 |
9 | ||
|
Транспортерщик |
3,2 |
9 | ||
|
Производство химических реагентов | ||||
|
Мастер сменный |
3,1 |
7 | ||
|
Участок двуокиси хлора | ||||
|
Аппаратчик подготовки сырья и отпуска полуфабрикатов и продукции (70108451-70108454, 70143538, 70154576) |
3,1 |
7 | ||
|
Аппаратчик производства двуокиси хлора |
3,3 |
21 | ||
|
Машинист компрессорных установок |
3,1 |
7 | ||
|
Хлорщик |
3,1 |
7 | ||
|
Участок азотно-кислородной станции | ||||
|
Аппаратчик воздухоразделения |
3,1 |
7 | ||
|
Машинист компрессорных установок |
3,2 |
9 | ||
|
Грузчик |
3,1 |
7 | ||
|
Участок получения хлората натрия | ||||
|
Аппаратчик электролиза |
3,1 |
7 | ||
|
Машинист крана (крановщик)(постоянно работающий в отделении получения хлората натрия и в отделении двуокиси хлора) |
3,1 |
7 | ||
|
Станция биологической очистки промстоков | ||||
|
Мастер по коммуникациям и ГТС |
3,2 |
9 | ||
|
Инженер по подготовке производства |
3,2 |
9 | ||
|
Начальник смены |
3,2 |
9 | ||
|
Аппаратчик приготовления химических растворов |
3,2 |
9 | ||
|
Бригадир на участках основного производства |
3,2 |
9 | ||
|
Машинист газодувных машин |
3,2 |
9 | ||
|
Машинист насосных установок |
3,2 |
9 | ||
|
Оператор на аэротенках |
3,2 |
9 | ||
|
Оператор на иловых площадках |
3,2 |
9 | ||
|
Оператор на отстойниках 4 разряда |
3,1 |
7 | ||
|
Оператор на отстойниках 5 разряда |
3,2 |
9 | ||
|
Оператор установок по обезвоживанию осадка |
3,1 |
7 | ||
|
Продуктовая линия «Энергетика» | ||||
|
Теплоэлектроцентраль | ||||
|
Служба главного инженера | ||||
|
Мастер по ремонту котельного оборудования ТЭЦ |
3,1 |
7 | ||
|
Мастер по ремонту турбинного оборудования ТЭЦ |
3,1 |
7 | ||
|
Старший мастер по ремонту котельного оборудования ТЭЦ |
3,1 |
7 | ||
|
Старший мастер по ремонту турбинного оборудования ТЭЦ |
3,1 |
7 | ||
|
Мастер по ремонту электрооборудования котельного цеха, топливоподачи и ХВО |
3,1 |
7 | ||
|
Мастер по ремонту электрооборудования турбинного цеха и распределительных устройств |
3,2 |
9 | ||
|
Машинист крана (крановщик) (турбинного цеха) |
3,2 |
9 | ||
|
Машинист крана (крановщик) (котельного цеха) |
3,2 |
9 | ||
|
Слесарь по обслуживанию оборудования электростанций (котлотурбинного цеха) |
3,2 |
9 | ||
|
Слесарь по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов |
3,1 |
7 | ||
|
Слесарь по ремонту парогазотурбинного оборудования |
3,3 |
10 | ||
|
Электрогазосварщик |
3,2 |
9 | ||
|
Электрослесарь по обслуживанию автоматики и средств измерений электростанций (занятый обслуживанием автоматики в цехах: котельный, турбинный) |
3,2 |
9 | ||
|
Электрослесарь по ремонту и обслуживанию автоматики и средств измерений электростанций (занятый ремонтом и обслуживанием автоматики в цехах: котельный, турбинный) |
3,2 |
9 | ||
|
Электромонтер по обслуживанию электрооборудования электростанций (турбинного, котельного цехов) |
3,2 |
9 | ||
|
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования электростанций (котельный, турбинный) |
3,1 |
7 | ||
|
3,2 |
9 | |||
|
Электрослесарь по ремонту оборудования распределительных устройств |
3,2 |
9 | ||
|
Электролаборатория |
|
| ||
|
Инженер |
3,2 |
9 | ||
|
Инженер РЗАИ |
3,2 |
9 | ||
|
Руководитель электролаборатории - инженер РЗАИ 1 категории |
3,2 |
9 | ||
|
Электромонтер по ремонту аппаратуры релейной защиты и автоматики (турбинного, котельного цехов) |
3,2 |
9 | ||
|
Котлотурбинный цех | ||||
|
Начальник котельного участка |
3,1 |
7 | ||
|
Начальник турбинного участка |
3,1 |
7 | ||
|
Начальник участка топливоподачи |
3,2 |
9 | ||
|
Машинист котлов |
3,1 |
7 | ||
|
Машинист крана (крановщик топливоподачи) |
3,1 |
7 | ||
|
Машинист паровых турбин ВПТ-25 |
3,2 |
9 | ||
|
Машинист паровых турбин ПТ-60 |
3,1 |
7 | ||
|
Машинист топливоподачи |
3,2 |
9 | ||
|
Машинист-обходчик по котельному оборудованию |
3,2 |
9 | ||
|
Машинист-обходчик по турбинному оборудованию |
3,3 |
10 | ||
|
Старший машинист котельного оборудования |
3,2 |
9 | ||
|
Старший машинист турбинного отделения |
3,2 |
9 | ||
|
Водоподготовительный цех | ||||
|
Аппаратчик по приготовлению глинозема |
3,1 |
7 | ||
|
Аппаратчик химводоочистки электростанции 3 разряда |
3,1 |
7 | ||
|
Аппаратчик химводоочистки электростанции 4 разряда (ИД 70119765-70119768, 70119822) |
3,1 |
7 | ||
|
Грузчик |
3,1 |
7 | ||
|
Загрузчик-выгрузчик |
3,1 |
7 | ||
|
Машинист насосных установок |
3,1 |
7 | ||
|
Лаборатория контроля металлов | ||||
|
Дефектоскопист рентгеногаммографирования |
3,2 |
9 | ||
|
Слесарь-ремонтник |
3,1 |
7 | ||
|
Лаборант химического анализа - лаборант по физико-механическим испытаниям |
3,1 |
7 | ||
|
Энергосети | ||||
|
Водолазный специалист |
3,3 |
10 | ||
|
Водолаз |
3,3 |
10 | ||
|
Капитан-механик |
3,1 |
7 | ||
|
Машинист компрессорных установок |
3,2 |
9 | ||
|
Машинист насосных установок (1 подъема № 1 и 2) |
3,1 |
7 | ||
|
Машинист насосных установок (2 подъема) |
3,1 |
7 | ||
|
Машинист насосных установок (станция оборотного водоснабжения) |
3,1 |
7 | ||
|
Моторист-рулевой |
3,1 |
7 | ||
|
Слесарь аварийно-восстановительных работ |
3,2 |
9 | ||
|
3,3 |
10 | |||
|
Слесарь аварийно-восстановительных работ - водитель автомобиля |
3,3 |
10 | ||
|
Слесарь аварийно-восстановительных работ - тракторист |
3,3 |
10 | ||
|
Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике |
3,3 |
10 | ||
|
Слесарь по обслуживанию тепловых сетей |
3,1 |
7 | ||
|
3,2 |
9 | |||
|
Слесарь по эксплуатации и ремонту подземных газопроводов |
3,1 |
7 | ||
|
Слесарь по эксплуатации и ремонту подземных газопроводов-водитель автомобиля |
3,1 |
7 | ||
|
Слесарь-ремонтник |
3,2 |
9 | ||
|
Электрогазосварщик |
3,2 |
9 | ||
|
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования |
3,1 |
7 | ||
|
3,2 |
9 | |||
|
Электромонтер по эксплуатации распределительных сетей (ИД 70118389) |
3,1 |
7 | ||
|
Энерготехнологическая ТЭС | ||||
|
Выпарной цех | ||||
|
Начальник участка (выпарной участок № 2, 3) |
3,1 |
7 | ||
|
Начальник цеха |
3,1 |
7 | ||
|
Начальник участка (ТЭС-2, 3) |
3,1 |
7 | ||
|
Выпарщик щелоков |
3,2 |
9 | ||
|
3,3 |
10 | |||
|
Загрузчик сульфата |
3,1 |
14 | ||
|
Котельный цех корьевых котлов | ||||
|
Мастер котельного цеха корьевых котлов |
3,1 |
7 | ||
|
Начальник котельного цеха корьевых котлов |
3,1 |
7 | ||
|
Старший машинист котельного оборудования |
3,2 |
9 | ||
|
Котлочист |
3,4 |
11 | ||
|
Машинист котлов |
3,1 |
7 | ||
|
Машинист топливоподачи |
3,2 |
9 | ||
|
Машинист-обходчик по котельному оборудованию |
3,3 |
10 | ||
|
Котельный цех содорегенерационных котлов | ||||
|
Мастер котельного цеха ТЭС - 3 СРК |
3,1 |
7 | ||
|
Мастер котельного цеха ТЭС - 2 СРК |
3,1 |
7 | ||
|
Начальник котельного цеха содорегенерационных котлов |
3,1 |
7 | ||
|
Котлочист |
3,4 |
11 | ||
|
Содовщик |
3,1 |
7 | ||
|
3,2 |
9 | |||
|
3,3 |
10 | |||
|
Старший машинист котельного оборудования ТЭС-2 СРК |
3,2 |
9 | ||
|
Старший машинист котельного оборудования ТЭС-3 СРК |
3,2 |
9 | ||
|
Турбинный цех ЭнТЭС | ||||
|
Начальник турбинного цеха |
3,2 |
9 | ||
|
Мастер турбинного цеха |
3,2 |
9 | ||
|
Старший машинист турбинного отделения |
3,2 |
9 | ||
|
Машинист насосных установок |
3,2 |
9 | ||
|
Машинист паровых турбин |
3,2 |
9 | ||
|
Цех каустизаций | ||||
|
Начальник цеха |
3,1 |
7 | ||
|
Мастер участка (КРИ № 1) |
3,1 |
7 | ||
|
Мастер участка (КРИ № 2) |
3,1 |
7 | ||
|
Миксовщик |
3,2 |
9 | ||
|
Обжигальщик извести |
3,2 |
9 | ||
|
3,3 |
10 | |||
|
3,4 |
11 | |||
|
Дробильщик извести |
3,3 |
14 | ||
|
Служба главного инженера | ||||
|
Инженер по наладке известерегенерационных печей |
3,1 |
7 | ||
|
Мастер по ремонту |
3,1 |
7 | ||
|
Начальник участка (участок по ремонту и обслуживанию электрооборудования ТЭС – 2) |
3,2 |
9 | ||
|
Начальник участка (участок по ремонту и обслуживанию электрооборудования ТЭС – 3) |
3,1 |
7 | ||
|
Начальник участка (участок по ремонту и обслуживанию электрооборудования цеха каустизаций) |
3,1 |
7 | ||
|
Начальник участка (ТАИ ТЭС-2) |
3,1 |
7 | ||
|
Начальник участка (ТАИ ТЭС-3) |
3,1 |
7 | ||
|
Начальник цеха (ТАИ) |
3,1 |
7 | ||
|
Начальник цеха (электрический цех) |
3,1 |
7 | ||
|
Старший мастер по ремонту (выпарной цех) |
3,1 |
7 | ||
|
Старший мастер по ремонту оборудования ТЭС-2 и корьевой котельной |
3,2 |
9 | ||
|
Старший мастер по ремонту оборудования ТЭС-3 |
3,1 |
7 | ||
|
Старший мастер по ремонту (цех каустизаций) |
3,2 |
9 | ||
|
Слесарь по ремонту оборудования котельных и турбинных цехов |
3,2 |
9 | ||
|
3,3 |
10 | |||
|
Машинист крана (крановщик) |
3,2 |
9 | ||
|
Слесарь-ремонтник в бригадах по ремонту и обслуживанию механического оборудования выпарного цеха и цеха каустизаций |
3,2 |
9 | ||
|
3,3 |
10 | |||
|
Слесарь-ремонтник, занятый ремонтом оборудования в цехе каустизаций |
3,2 |
9 | ||
|
3,3 |
10 | |||
|
Электрогазосварщик |
3,2 |
9 | ||
|
Электромонтер по обслуживанию электрооборудования электростанций котельного, турбинного цехов |
3,1 |
7 | ||
|
3,2 |
9 | |||
|
3,3 |
10 | |||
|
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования в цехе каустизаций |
3,2 |
9 | ||
|
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования электростанций котельного, турбинного цехов |
3,2 |
9 | ||
|
3,3 |
10 | |||
|
Электрослесарь по ремонту и обслуживанию автоматики и средств измерений электростанций (котельного, турбинного цеха) |
3,2 |
9 | ||
|
3,3 |
10 | |||
|
Техническая дирекция | ||||
|
Служба по надежности | ||||
|
Лаборатория по технической диагностике | ||||
|
Руководитель группы - ведущий инженер |
3,1 |
7 | ||
|
Ведущий инженер по диагностике оборудования ПЛ "Энергетика" |
3,2 |
9 | ||
|
Слесарь-ремонтник |
3,1 |
7 | ||
|
3,2 |
9 | |||
|
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования |
3,2 |
9 | ||
|
Отдел технического контроля и надежности | ||||
|
Ведущий инженер по надежности ЦВЦ и КЦ КБП |
3,1 |
7 | ||
|
Участок по гидравлике и смазке | ||||
|
Специалист по анализу и мониторингу МиСМ |
3,1 |
7 | ||
|
Оператор по отбору проб и лабораторному анализу МиСМ |
3,2 |
9 | ||
|
Служба по централизованным ремонтам | ||||
|
Цех централизованного ремонта энергетического оборудования | ||||
|
Ремонтный участок ЦЦРЭО | ||||
|
Бригада № 1 ЦЦРЭО по ремонту котельного оборудования ТЭЦ | ||||
|
Мастер по ремонту котельного оборудования ТЭЦ |
3,2 |
9 | ||
|
Старший мастер по ремонту котельного оборудования ТЭЦ |
3,1 |
7 | ||
|
Слесарь по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов |
3,2 |
9 | ||
|
Электрогазосварщик |
3,2 |
9 | ||
|
Бригада № 2 ЦЦРЭО по ремонту котельного оборудования ЭнТЭС | ||||
|
Мастер по ремонту котельного оборудования ЭнТЭС |
3,2 |
9 | ||
|
Старший мастер по ремонту котельного оборудования ЭнТЭС |
3,2 |
9 | ||
|
Слесарь по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов |
3,2 |
9 | ||
|
Электрогазосварщик |
3,2 |
9 | ||
|
Бригада № 3 ЦЦРЭО по ремонту котлотурбинного оборудования | ||||
|
Мастер по ремонту котельного оборудования |
3,2 |
9 | ||
|
Старший мастер по ремонту котельного оборудования |
3,2 |
9 | ||
|
Слесарь по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов |
3,3 |
10 | ||
|
Слесарь по ремонту парогазотурбинного оборудования |
3,3 |
10 | ||
|
Электрогазосварщик |
3,3 |
10 | ||
|
Бригада №5 ЦЦРЭО Механическая мастерская | ||||
|
Механик |
3,1 |
7 | ||
|
Слесарь-ремонтник |
3,1 |
7 | ||
|
Электрогазосварщик |
3,2 |
9 | ||
|
Электромонтер по ремонту и обслуживанию оборудования |
3,1 |
7 | ||
|
Участок по ремонту валов | ||||
|
Токарь |
3,1 |
7 | ||
|
Токарь - карусельщик |
3,1 |
7 | ||
|
Токарь - расточник |
3,1 |
7 | ||
|
Шлифовщик |
3,1 |
7 | ||
|
Электрогазосварщик |
3,1 |
7 | ||
|
Участок по ремонту и монтажу оборудования | ||||
|
Мастер аварийных работ |
3,1 |
7 | ||
|
Мастер по ремонту |
3,1 |
7 | ||
|
Мастер по ремонту грузоподъемных механизмов |
3,1 |
7 | ||
|
Слесарь-ремонтник |
3,1 |
7 | ||
|
3,2 |
9 | |||
|
Слесарь-ремонтник - водитель автомобиля |
3,1 |
7 | ||
|
Тракторист 5 разряда |
3,1 |
7 | ||
|
Электрогазосварщик |
3,2 |
9 | ||
|
Служба по автоматизации и цифровизации | ||||
|
Участок регулируемых электроприводов | ||||
|
Группа локальных электроприводов | ||||
|
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, занятый ремонтом оборудования в цехах варки (ИД 70111622, 70111624) |
3,2 |
9 | ||
|
Группа систем регулирования постоянного тока | ||||
|
Инженер по электроприводу (ИД 70110570) |
3,2 |
9 | ||
|
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования (ИД 70111607) |
3,2 |
9 | ||
|
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования (ИД 70111610) |
3,2 |
9 | ||
|
Группа по наладке КИП и А | ||||
|
Инженер-наладчик |
3,1 |
7 | ||
|
Отдел АСУТП | ||||
|
Группа "Целлюлоза" |
|
| ||
|
Инженер АСУТП |
3,1 |
7 | ||
|
Инженер АСУТП I категории |
3,1 |
7 | ||
|
Инженер АСУТП II категории |
3,1 |
7 | ||
|
Группа "Контроллеры" |
|
| ||
|
Инженер АСУТП |
3,1 |
7 | ||
|
Инженер АСУТП I категории |
3,1 |
7 | ||
|
Инженер АСУТП II категории |
3,1 |
7 | ||
|
Группа "ПО и ОБ" |
|
| ||
|
Инженер АСУТП |
3,1 |
7 | ||
|
Инженер АСУТП I категории |
3,1 |
7 | ||
|
Инженер АСУТП II категории |
3,1 |
7 | ||
|
Группа "Энергетика" |
|
| ||
|
Инженер АСУТП |
3,1 |
7 | ||
|
Инженер АСУТП I категории |
3,1 |
7 | ||
|
Инженер АСУТП II категории |
3,1 |
7 | ||
|
Группа технической поддержки и сопровождения |
|
| ||
|
Дежурный инженер |
3,1 |
7 | ||
|
Служба сервисного обслуживания Производства сульфатной беленой целлюлозы и печатных бумаг | ||||
|
Начальник участка - механик (ВУ ЦЦ ПСБЦ и ПБ) |
3,1 |
7 | ||
|
Начальник участка - энергетик (ВУ и ОУ ЦЦ ПСБЦ и ПБ) |
3,1 |
7 | ||
|
Начальник участка - механик (БЦ ПСБЦ и ПБ вспомогательное оборудование) |
3,1 |
7 | ||
|
Начальник участка - механик (СУ ЦЦ ПСБЦ и ПБ) |
3,1 |
7 | ||
|
Начальник цеха - энергетик |
3,1 |
7 | ||
|
Начальник участка КИП и А (БЦ ПСБЦ и ПБ) |
3,1 |
7 | ||
|
Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике |
3,2 |
9 | ||
|
Машинист крана (крановщик) |
3,1 |
7 | ||
|
Слесарь-ремонтник |
3,2 |
9 | ||
|
Станочник широкого профиля |
3,1 |
7 | ||
|
Электрогазосварщик |
3,2 |
9 | ||
|
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования варочного участка/ отбельного участка |
3,2 |
9 | ||
|
Служба сервисного обслуживания Картонно-бумажного производства | ||||
|
Начальник участка - механик (варочный цех КБП) |
3,1 |
7 | ||
|
Мастер по ремонту (ВПУ КБП) |
3,1 |
7 | ||
|
Мастер по ремонту (НСПЦ и УХР КБП) |
3,1 |
7 | ||
|
Начальник участка - механик (бумажный цех КБП) |
3,1 |
7 | ||
|
Мастер по ремонту (БЦ, КЦ) |
3,1 |
7 | ||
|
Начальник участка - механик (картонный цех КБП) |
3,1 |
7 | ||
|
Начальник участка - механик (цех по сушке сульфатной целлюлозы КБП) |
3,1 |
7 | ||
|
Начальник участка - энергетик (варочный цех КБП) |
3,1 |
7 | ||
|
Начальник участка - мастер по ремонту (участок по ремонту и обслуживанию электротехнического оборудования УХР варочного цеха КБП) |
3,1 |
7 | ||
|
Начальник участка - энергетик (бумажный цех КБП) |
3,1 |
7 | ||
|
Начальник участка - энергетик (картонный цех КБП) |
3,1 |
7 | ||
|
Начальник участка - мастер по ремонту (участок по ремонту и обслуживанию электротехнического оборудования ЦССЦ КБП) |
3,1 |
7 | ||
|
Начальник участка КИП и А (бумажный цех и цех по сушке сульфатной целлюлозы КБП) |
3,1 |
7 | ||
|
Начальник участка КИП и А (картонный цех КБП) |
3,1 |
7 | ||
|
Начальник участка КИП и А (варочный цех КБП) |
3,1 |
7 | ||
|
Машинист крана (крановщик) |
3,1 |
7 | ||
|
Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике |
3,1 |
7 | ||
|
3,2 |
9 | |||
|
Слесарь по обслуживанию и ремонту оборудования |
3,2 |
9 | ||
|
Слесарь-ремонтник |
3,2 |
9 | ||
|
Слесарь-ремонтник - станочник широкого профиля |
3,2 |
9 | ||
|
Слесарь-ремонтник, занятый ремонтом оборудования в ВЦ |
3,2 |
9 | ||
|
Электрогазосварщик |
3,2 |
9 | ||
|
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования |
3,1 |
7 | ||
|
3,2 |
9 | |||
|
Служба сервисного обслуживания Производства офисной и офсетной бумаги | ||||
|
Начальник участка - мастер по ремонту (РПО БЦ ) |
3,2 |
9 | ||
|
Начальник участка-мастер по ремонту (участок по ремонту и обслуживанию оборудования КИП и А бумажного цеха и цеха мелования ПО и ОБ) |
3,2 |
9 | ||
|
Начальник участка-мастер по ремонту (участок по ремонту и обслуживанию электротехнического оборудования бумажного цеха ПО и ОБ) |
3,1 |
7 | ||
|
Начальник участка-мастер по ремонту (участок по ремонту и обслуживанию оборудования КИП и А цеха листовых бумаг ПО и ОБ) |
3,1 |
7 | ||
|
Начальник участка-мастер по ремонту (участок по ремонту и обслуживанию электротехнического оборудования цеха мелования ПО и ОБ) |
3,2 |
9 | ||
|
Начальник участка-мастер по ремонту (участок по ремонту и обслуживанию электротехнического оборудования цеха листовых бумаг ПО и ОБ) |
3,1 |
7 | ||
|
Начальник участка-мастер по ремонту (БЦ ПО и ОБ) |
3,1 |
7 | ||
|
Начальник участка-мастер по ремонту (цех мелования) |
3,2 |
9 | ||
|
Начальник участка-мастер по ремонту (ЦЛБ ) |
3,1 |
7 | ||
|
Начальник цеха - механик |
3,1 |
7 | ||
|
Начальник цеха КИП и А |
3,2 |
9 | ||
|
Начальник цеха - энергетик |
3,1 |
7 | ||
|
Руководитель службы - Главный инженер |
3,2 |
9 | ||
|
Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике |
3,1 |
7 | ||
|
3,2 |
9 | |||
|
Машинист крана (крановщик) |
3,2 |
9 | ||
|
Слесарь-ремонтник |
3,2 |
9 | ||
|
Электрогазосварщик |
3,2 |
9 | ||
|
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования |
3,2 |
9 | ||
|
Служба сервисного обслуживания Дирекции по производственному обеспечению | ||||
|
Участки рубки щепы |
|
| ||
|
Начальник участка - механик |
3,2 |
9 | ||
|
Мастер по ремонту |
3,2 |
9 | ||
|
Начальник участка-энергетик |
3,2 |
9 | ||
|
Слесарь-ремонтник |
3,2 |
9 | ||
|
Электрогазосварщик |
3,2 |
9 | ||
|
Слесарь-ремонтник - станочник широкого профиля |
3,2 |
9 | ||
|
Машинист крана (крановщик) |
3,1 |
7 | ||
|
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования |
3,2 |
9 | ||
|
Участок ПХР |
|
| ||
|
Начальник участка-механик |
3,1 |
7 | ||
|
Начальник участка-энергетик |
3,1 |
7 | ||
|
Мастер по ремонту |
3,1 |
7 | ||
|
Слесарь-ремонтник (постоянно работающий в отделении получения хлората натрия и в отделении двуокиси хлора) |
3,1 |
7 | ||
|
Электрогазосварщик (постоянно работающий в отделении получения хлората натрия и в отделении двуокиси хлора) |
3,2 |
9 | ||
|
Слесарь-ремонтник (занятый ремонтом оборудования АКС) |
3,2 |
9 | ||
|
Слесарь-ремонтник |
3,2 |
9 | ||
|
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования (постоянно работающий в отделении двуокиси хлора) |
3,1 |
7 | ||
|
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования (постоянно работающий в отделении получения хлората натрия) |
3,1 |
7 | ||
|
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования (постоянно работающий в отделении получения хлората натрия и в отделении двуокиси хлора) |
3,1 |
7 | ||
|
Участок СБОП |
|
| ||
|
Слесарь аварийно-восстановительных работ |
3,1 |
7 | ||
|
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования |
3,1 |
7 | ||
|
Цех по ремонту и обслуживанию оборудования КИП и А ДПО |
|
| ||
|
Начальник цеха КИПиА |
3,1 |
7 | ||
|
Инженер по автоматизации и механизации производственных процессов ДПО |
3,2 |
9 | ||
|
Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике |
3,1 |
7 | ||
|
3,2 |
9 | |||
|
Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике (постоянно работающий в отделении получения хлората натрия и в отделении двуокиси хлора) |
3,1 |
7 | ||
|
Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике (занятый ремонтом оборудования АКС) |
3,2 |
9 | ||
|
Отдел по планированию и использованию ресурсов | ||||
|
Группа по планированию и подготовке ремонтов энергетического оборудования | ||||
|
Ведущий инженер по ремонту |
3,1 |
7 | ||
|
Дирекция по охране труда, промышленной и экологической безопасности | ||||
|
Служба главного эколога | ||||
|
Санитарно-промышленная лаборатория | ||||
|
Инженер-гидробиолог |
3,1 |
7 | ||
|
Группа аналитического контроля биологической очистки сточных вод |
|
| ||
|
Руководитель группы аналитического контроля биологической очистки сточных вод |
3,1 |
7 | ||
|
Лаборант химического анализа |
3,1 |
7 | ||
|
Лаборант химико-бактериологического анализа |
3,1 |
7 | ||
|
Группа аналитического контроля природных и сточных вод |
|
| ||
|
Руководитель группы аналитического контроля природных и сточных вод |
3,1 |
7 | ||
|
Инженер-химик |
3,1 |
7 | ||
|
Инженер - лаборант |
3,1 |
7 | ||
|
Лаборант химического анализа |
3,2 |
9 | ||
|
Группа аналитического контроля промышленных выбросов |
|
| ||
|
Руководитель группы аналитического контроля промышленных выбросов |
3,1 |
7 | ||
|
Лаборант химического анализа |
3,2 |
9 | ||
|
Группа аналитического контроля вредных производственных факторов |
|
| ||
|
Руководитель группы аналитического контроля вредных производственных факторов |
3,1 |
7 | ||
|
Инженер - лаборант |
3,1 |
7 | ||
|
Лаборант химического анализа |
3,2 |
9 | ||
|
Служба по пожарной безопасности и чрезвычайным ситуациям | ||||
|
Дежурный инженер-руководитель смены |
3,2 |
9 | ||
|
Ведущий инженер по пожарной безопасности энергетических объектов филиала |
3,1 |
7 | ||
|
Ведущий инженер по пожарной безопасности основных объектов филиала |
3,1 |
7 | ||
|
Инструктор-газоспасатель |
3,2 |
9 | ||
|
Инструктор-спасатель |
3,2 |
9 | ||
|
Командир отделения |
3,2 |
9 | ||
|
Командир отделения газоспасательной службы |
3,2 |
9 | ||
|
Газоспасатель-водитель спасательного автомобиля |
3,2 |
9 | ||
|
Газоспасатель |
3,2 |
9 | ||
|
Водитель пожарного автомобиля - спасатель |
3,2 |
9 | ||
|
Водитель пожарной насосной станции |
3,2 |
9 | ||
|
Зарядчик огнетушителей |
3,2 |
9 | ||
|
Мастер газодымозащитной службы и химзащиты |
3,2 |
9 | ||
|
Пожарный-спасатель |
3,2 |
9 | ||
|
Старший газоспасатель |
3,2 |
9 | ||
|
Старший пожарный-спасатель |
3,2 |
9 | ||
|
Дирекция по управлению цепочкой поставок | ||||
|
Отдел складов готовой продукции | ||||
|
Склад готовой продукции ПО и ОБ | ||||
|
Руководитель склада готовой продукции ПО и ОБ |
3,1 |
7 | ||
|
Старший кладовщик |
3,1 |
7 | ||
|
Кладовщик |
3,1 |
7 | ||
|
Отдел складов материального обеспечения | ||||
|
Складской участок одежды машин и материалов | ||||
|
Старший кладовщик (ИД 70112284, 70112286) |
3,1 |
7 | ||
|
Кладовщик (ИД 70112289, 70112291, 70112293) |
3,1 |
7 | ||
|
Складской участок ГСМ | ||||
|
Машинист насосных установок |
3,2 |
9 | ||
|
Старший кладовщик |
3,2 |
9 | ||
Директор Филиала Председатель первичной профсоюзной
АО «Группа «Илим» в г. Коряжме организации КЦБК Илим Рослеспрофсоюза
С.Н. Кривошапкин А.Н. Седелков
|
| |
|
должностей руководителей и специалистов, для которых установлен ненормированный рабочий день и дополнительный отпуск
Вводится с 1 января 2021 г. | |
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Директор Филиала Председатель первичной профсоюзной АО «Группа «Илим» в г. Коряжме организации КЦБК Илим Рослеспрофсоюза С.Н. Кривошапкин А.Н. Седелков | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
ПРИЛОЖЕНИЕ 7
Положение о порядке и условиях осуществления доплаты
работникам Филиала АО «Группа «Илим» в г. Коряжме
в связи с уходом в очередной трудовой отпуск.
Вводится с 1 января 2021 года
Работникам филиала, уходящим в очередной трудовой отпуск и имеющим непрерывный трудовой стаж работы в филиале не менее 1 года, осуществляется доплата к отпуску. В стаж непрерывной работы, дающей право на единовременную выплату к отпуску, учитывается стаж работы в Региональном Обособленном подразделении и Лесном филиале г. Коряжмы при переводе в филиал г. Коряжмы.
Доплата к отпуску осуществляется также в случае, если 1 год стажа наступает в период очередного отпуска.
Доплата к отпуску - это единовременная выплата Работникам, которая производится при фактическом использовании дней отпуска.
Начисление доплаты к отпуску осуществляется одновременно с начислением оплаты за дни отпуска. Доплата к отпуску производится один раз в календарный год с оформлением первой части отпуска. Если при предоставлении первой части отпуска стаж Работника не достиг 1 года, то доплата производится со следующей частью отпуска при условии, если к тому моменту работник имеет необходимый стаж.
Доплата к отпуску осуществляется в размере месячной тарифной ставки (оклада) с учетом процента доплат за вредные условия труда.
Работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам, доплата рассчитывается, как произведение часовой тарифной ставки с учетом доплаты за вредные условия труда на среднемесячную норму рабочего времени при 40 – часовой рабочей неделе, установленную на текущий год в соответствии с ежегодным приказом директора филиала.
Для расчета доплаты к отпуску применяется часовая тарифная ставка, оклад, установленные на начало текущего года по должности (разряду), соответствующей записи в трудовой книжке на 1 января текущего года, но не свыше 22 000 рублей с учетом доплаты за вредные условия труда.
Для расчета доплаты к отпуску Работникам, переведенным постоянно в текущем году на другую должность в подразделении филиала г. Коряжмы применяется часовая тарифная ставка, оклад, установленные на 1 января текущего года в соответствии с записью в трудовой книжке.
Для расчета доплаты к отпуску Работникам, переведенным в текущем году в филиал г. Коряжмы из Регионального Обособленного подразделения или Лесного филиала г. Коряжмы применяется часовая тарифная ставка, оклад, установленные на 1 января текущего года по той должности/профессии, на которую Работник переведен.
Доплата к отпуску не производится:
- Работникам, со стажем работы на Филиале менее одного года;
- Работникам, имеющим на момент ухода в отпуск дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение трудовой или производственной дисциплины;
- Работникам, принятым по совместительству.
На доплату не начисляется районный коэффициент и надбавка за работу на Севере.
При отзыве из отпуска по производственной необходимости с первого дня отпуска производится удержание доплаты к отпуску. При отзыве из отпуска по производственной необходимости со второго дня, удержание доплаты к отпуску не производится.
Директор Филиала Председатель первичной профсоюзной
АО «Группа «Илим» в г. Коряжме организации КЦБК Илим Рослеспрофсоюза
С.Н. Кривошапкин А.Н. Седелков
ПРИЛОЖЕНИЕ 8
ПОЛОЖЕНИЕ
о моральном и материальном поощрении работников АО «Группа «Илим».
Вводится с 1 января 2021 года
1.1. Настоящее Положение определяет порядок применения материального и морального поощрения к работникам за безупречное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, экономию средств предприятия, продолжительную и безупречную работу, инициативу и другие достижения в работе.
1.2. Действие настоящего Положения распространяется на работников Филиала АО «Группа «Илим» в г. Коряжме.
1.3. Материальное и моральное поощрение применяются Работодателем в соответствии со ст.191 Трудового Кодекса РФ, настоящим Положением, а также исходя из финансового состояния филиала.
2. Поощрение работников основано на принципах:
-законности;
-гласности;
-поощрения исключительно за особые личные заслуги и достижения;
-стимулирования эффективности и качества работы.
3. Виды поощрений
3. Для Работников применяются следующие виды поощрений:
-объявление благодарности филиала АО «Группа «Илим» в г. Коряжме;
-награждение Почетной грамотой филиала АО «Группа «Илим» в г. Коряжме;
- награждение городскими, областными, министерскими и государственными наградами, почетными званиями Российской Федерации;
-награждение ценным подарком;
- награждение благодарственным письмом;
-присвоение звания «Лучший по профессии» в филиале АО «Группа «Илим» в г. Коряжме;
-присвоение звания Ветеран труда филиала АО «Группа «Илим» в г. Коряжме;
-присвоение звания Почетный работник филиала АО «Группа «Илим» в г. Коряжме;
-материальное поощрение работникам филиала АО «Группа «Илим» в г. Коряжме при достижении возраста 50, 55, 60, 65 лет;
-занесение на Доску почета филиала АО «Группа «Илим» в г. Коряжме.
4. Порядок предоставления работников к поощрению и применение поощрения:
4.1. Объявление благодарности:
4.1.1. Благодарность объявляется работникам за конкретные достижения, связанные с:
-выполнением на высоком уровне своих трудовых функций;
-значительное улучшение технико-экономических показателей;
-перевыполнение планов;
-успехи в досрочной разработке и внедрении мероприятий по совершенствованию организации производства и труда, по повышению качества выпускаемой продукции;
-проведение отдельных, разовых мероприятий по поручению Работодателя.
4.1.2. Ходатайство об объявлении благодарности, в котором отражается непосредственный вклад работника, его конкретное участие в проведении мероприятий, его успехи и достижения в труде, готовит непосредственный руководитель структурного подразделения, в штате которого состоит работник. Ходатайство оформляется по форме согласно Приложению № 1 к настоящему Положению и направляется в Региональный Кадровый центр.
4.1.3. Объявление благодарности работнику оформляется приказом директора филиала по согласованию с первичной профсоюзной организацией (ППО).
4.1.4. Лицам, которым объявляется благодарность, выплачивается единовременная выплата в размере 1 000 (одна тысяча) рублей. На данный вид оплат Районный коэффициент и Северная надбавка не начисляются.
4.2. Награждение Почетной грамотой:
4.2.1. Почетной грамотой награждаются работники предприятия, имеющие стаж работы в АО «Группа «Илим» не менее 3 лет за особые заслуги и достижения, добросовестный и безупречный труд, профессиональное мастерство, а также лица, способствующие развитию предприятия и принимающие активное участие в мероприятиях, проводимых на предприятии, демонстрирующие поведение, которое соотносится с ценностями компании: безопасным поведением на рабочем месте, командной работой, инициативностью и пр.
4.2.2. Ходатайство о награждении Почетной грамотой работника готовит непосредственный руководитель структурного подразделения, в штате которого состоит работник. Ходатайство оформляется по форме согласно Приложению № 1 к настоящему Положению.
4.2.3. Ходатайство о награждении Почетной грамотой направляется в Региональный Кадровый центр.
4.2.4. Награждение Почетной грамотой оформляется приказом директора филиала, по согласованию с ППО. Вручение Почетной грамоты работнику производится в торжественной обстановке.
4.2.5. Лицам, награжденным Почетной грамотой, выплачивается единовременная выплата в размере 5 000 (пяти тысяч) рублей. На данный вид оплат Районный коэффициент и Северная надбавка не начисляются.
4.3. Награждение городскими, областными, министерскими и государственными наградами, почетными званиями Российской Федерации.
4.3.1 Данному виду поощрения подлежат работники предприятия, имеющие стаж работы в АО «Группа «Илим» не менее 5 лет, за особые заслуги и достижения, добросовестный и безупречный труд, профессиональное мастерство, а также лица, способствующие развитию предприятия и принимающие активное участие в мероприятиях, проводимых на предприятии, демонстрирующие поведение, которое соотносится с ценностями компании: безопасным поведением на рабочем месте, командной работой, инициативностью и пр.
4.3.2. Ходатайство о награждении работника готовит непосредственный руководитель структурного подразделения, в штате которого состоит работник. Ходатайство оформляется по форме согласно Приложению № 1 к настоящему Положению.
4.3.3. Ходатайство о награждении направляется в Региональный Кадровый центр.
4.3.4. Награждение оформляется Постановлениями / Распоряжениями соответствующих ведомств и производится в торжественной обстановке.
4.3.5. Лицам, награжденным почетными званиями Российской Федерации выплачивается единовременная выплата в размере 10 000 (десяти тысяч) рублей. Лицам, награжденным почетной грамотой, выплачивается единовременная выплата в размере 5 000 (пяти тысяч) рублей. Лицам, награжденным благодарностью, выплачивается единовременная выплата в размере 1 000 (одна тысяча) рублей.
На данный вид оплат Районный коэффициент и Северная надбавка не начисляются.
Единовременная выплата производится на основании приказа директора филиала, по согласованию с ППО.
4.4. Награждение ценным подарком
4.4.1 Порядок награждения ценным подарком (подарочным сертификатом) аналогичен порядку объявления благодарности.
4.4.2 Вид ценного подарка определяется с учетом средств, предусмотренных бюджетом на очередной финансовый год, личности награждаемого, пожеланий администрации структурного подразделения.
4.4.3 Поощрение в виде награждения ценным подарком может применяться одновременно с объявлением работнику благодарности. В этом случае единовременная выплата в размере 1 000 (одна тысяча) рублей не выплачивается.
4.5. Награждение благодарственным письмом
4.5.1. Награждается благодарственным письмом работник за конкретные достижения:
- За многолетний безупречный труд;
- Профессиональное мастерство;
- За победу в корпоративных конкурсах;
- В связи с празднованием юбилея структурного подразделения работника.
4.5.2 Максимальное количество работников, представляемых к данному виду поощрения устанавливается решением директора РКЦ в рамках имеющейся квоты на данное поощрение.
4.5.3. Ходатайство о награждении благодарственным письмом, в котором отражается непосредственный вклад работника, его конкретное участие в проведении мероприятий, его успехи и достижения в труде, готовит непосредственный руководитель структурного подразделения, в штате которого состоит работник, согласовывается директором по направлению. Ходатайство оформляется по форме согласно Приложению № 1 к настоящему Положению.
4.5.4. Награждение благодарственным письмом работника оформляется приказом директора Филиала по согласованию с ППО.
4.5.5. За вручение благодарственного письма единовременная премия не выплачивается. Вручение благодарственного письма происходит в торжественной обстановке.
4.6. Присвоение звания «Лучший по профессии» в филиале АО «Группа «Илим» в г. Коряжме»:
4.6.1. Присвоение звания «Лучший по профессии» в филиале АО «Группа «Илим» в г. Коряжма производится на основе Положения о проведении конкурсов, разработанного на каждую профессию в отдельности.
4.6.2. Победителям конкурсов за I место приказом директора филиала присваивается звание “Лучший по профессии” с вручением Свидетельства и денежного вознаграждения в размере 5 000 рублей. На данный вид оплат Районный коэффициент и Северная надбавка не начисляются.
4.6.3. Призерам конкурсов выплачивается денежное вознаграждение в размере:
II место - 2 000-рублей. На данный вид оплат Районный коэффициент и Северная надбавка не начисляются;
III место - 1 000-рублей. На данный вид оплат Районный коэффициент и Северная надбавка не начисляются.
4.6.4. Списки победителей и призеров конкурсов Профессионального мастерства публикуются в «Единой газете”.
4.7. Присвоение звания «Ветеран труда филиала АО «Группа «Илим» в г. Коряжме».
4.7.1. Звание «Ветеран труда филиала АО «Группа «Илим» в г. Коряжме» присваивается за многолетний и добросовестный труд работникам, имеющим непрерывный стаж работы на предприятии и дочерних предприятиях: женщины - 25 лет, мужчины - 30 лет и при условии отсутствия нарушений Правил внутреннего трудового распорядка с наложением дисциплинарного взыскания в виде выговора в течение последних 5-ти лет.
4.7.2. Решение о присвоении звания «Ветеран труда филиала АО «Группа «Илим» в г. Коряжме» оформляется приказом директора филиала по согласованию с ППО.
Звание «Ветеран труда филиала АО «Группа «Илим» в г. Коряжме» присваивается во время трудовой деятельности работника предприятия.
Единовременная выплата выплачивается тем предприятием, работникам которого присваивается звание.
4.7.3. Присвоение звания «Ветеран труда филиала АО «Группа «Илим» в г. Коряжме» проводится в торжественной обстановке с вручением удостоверения. Работнику выплачивается единовременная выплата в размере 10 000 (десяти тысяч) рублей. На данный вид оплат Районный коэффициент и Северная надбавка не начисляются.
4.8. Присвоение звания «Почетный работник АО «Группа «Илим» в г. Коряжме»:
4.8.1. Присвоение звания «Почетный работник АО «Группа «Илим» в г. Коряжме» производится работникам предприятия, внесшим особый личный вклад в развитие производства, проявившим творческую инициативу, участвующим в общественной жизни коллектива, удостоенным звания Ветеран труда АО «Группа «Илим».
4.8.2. Работники филиала, удостоенные звания «Почетный работник АО «Группа «Илим» в г. Коряжме», получают в торжественной обстановке памятный Диплом, единовременную выплату в размере 10 000 (десяти тысяч) рублей, на данный вид оплат Районный коэффициент и Северная надбавка не начисляются.
4.8.3. Ходатайство на присвоение звания «Почетный работник АО «Группа «Илим» в г. Коряжме» готовит непосредственный руководитель структурного подразделения, в штате которого состоит работник. Ходатайство оформляется по форме согласно Приложению №1 к настоящему Положению.
4.8.4. Присвоение звания «Почетный работник АО «Группа «Илим» в г. Коряжме» оформляется приказом директора филиала по согласованию с ППО.
4.9. Единовременное вознаграждение работникам филиала при достижении возраста 50, 55, 60 и 65 лет.
4.9.1. Единовременная выплата выплачивается работникам Филиала при достижении возраста 50, 55, 60, 65 лет.
4.9.2. Единовременная выплата в соответствии с настоящим Положением выплачивается из средств Филиала.
4.9.3. Размер единовременной выплаты составляет в зависимости от непрерывного стажа работы на Филиале:
5-15 лет - 3 000 рублей. На данный вид оплат Районный коэффициент и Северная надбавка не начисляются;
более 15 лет - 4 000 рублей. На данный вид оплат Районный коэффициент и Северная надбавка не начисляются.
4.9.4. Единовременная выплата производится на основании приказа директора филиала по согласованию с ППО.
4.10. Занесение на Доску почета филиала АО «Группа «Илим» в г. Коряжме:
4.10.1 На Доску Почета помещаются фотографии работников группы предприятий АО «Группа «Илим» за следующие достижения:
• высокие производственные показатели
• выполнение особо важных работ
• совершенствование техники и технологии производства
• образцовое руководство коллективом
• многолетнюю, безупречную работу.
4.10.2. Доска Почета заполняется один раз в квартал. На Доску Почета помещаются фотографии работников группы предприятий АО «Группа «Илим».
4.10.3. Решение о занесении на Доску Почета фотографий работников филиала производится приказом директора филиала по согласованию с профсоюзным комитетом комбината по Ходатайству руководителей структурных подразделений. Ходатайство оформляется по форме согласно Приложению № 1 к настоящему Положению.
Решение о занесении на Доску Почета фотографий работников других предприятий принимается руководством этих предприятий.
4.10.4. Размер единовременной выплаты составляет 5 000 рублей. На данный вид оплат Районный коэффициент и Северная надбавка не начисляются.
5. Заключительные положения
5.1. Поощрения морального и материального характера применяются в соответствии с приказом директора филиала (за исключением награждения ведомственными наградами).
5.2. Поощрения объявляются (вручаются) руководителем структурного подразделения, в котором работает работник, или иным должностным лицом.
5.3. Единовременная выплата производится за счет и в пределах сумм, утвержденных бюджетом на очередной финансовый год.
5.4. Перечисление единовременного вознаграждения производится на лицевой счет работника Филиала в сроки выдачи заработной платы.
5.5. Сведения обо всех поощрениях и награждениях работников вносятся в их личные дела и трудовые книжки за исключением материальных поощрений работников Филиала при достижении возраста 50, 55, 60, 65 лет.
5.6. К поощрению не представляются работники, имеющие на момент поощрения дисциплинарные взыскания за нарушение трудовой дисциплины и (или) Правил внутреннего трудового распорядка.
5.7. Ответственность за ведение учета поощрений и награждений работников в SAP HR возлагается на ЕЦО-кадры.
Директор Филиала Председатель первичной профсоюзной
АО «Группа «Илим» в г. Коряжме организации КЦБК Илим Рослеспрофсоюза
С.Н. Кривошапкин А.Н. Седелков
Приложение №1
к Положению о моральном и материальном поощрении
В ЕЦО-кадры
ХОДАТАЙСТВО
о поощрении работников филиала АО «Группа «Илим» в г. Коряжме.
1. Фамилия, имя, отчество ____________________________________________
2. Должность, место работы___________________________________________
табельный номер _______________________
3. Число, месяц, год рождения____________
4. Вид поощрения______________________________________________________
(Почетная грамота, благодарность, благодарственное письмо, ценный подарок, Доска Почета, Почетный работник).
Характеристика работника
(с указанием конкретных заслуг к поощрению)
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Руководитель структурного подразделения _________________________
Согласовано:
Директор по направлению ___________________________
Директор РКЦ ___________________________
Председатель ППО филиала ____________________________
Отметка о дисциплинарные взыскания _____________________________
Руководитель Отдела «Фронт-офис кадры в г. Коряжме». ________________________
ПРИЛОЖЕНИЕ 9
ПОЛОЖЕНИЕ
о выплатах материальной помощи работникам филиала
АО «Группа «Илим».
Вводится с 1 января 2021 года.
Настоящее положение определяет условия выплаты материальной помощи работникам филиала.
1. Виды материальной помощи:
1.1. Материальная помощь выплачивается по основаниям, предусмотренным коллективным договором в соответствии с разделом VII «Социальные гарантии»:
· вступающему в брак впервые;
· на рождение ребенка;
· в связи со смертью работника;
· в связи со смертью бывшего работника предприятия при условии, что
материальная помощь не производилась работнику Филиала в связи со смертью близкого родственника.
· в связи со смертью близких родственников работников (супруги, дети, родители);
· семьям, имеющим детей-инвалидов, ко Дню инвалидов;
· работниками с установленной группой инвалидности ко Дню инвалидов;
· многодетным семьям к 1 сентября;
· работникам одному из родителей первоклассника;
· в связи с затратами на лечение.
1.2. Материальная помощь выплачивается в пределах бюджетных средств на очередной финансовый год.
2 Условия оказания материальной помощи.
2.1 Размеры и условия оказания материальной помощи работнику вступившему в брак впервые.
2.1.1 В случае вступления работника Филиала в брак впервые размер оказывается материальная помощь в размере 5 000 (пять тысяч рублей 00 коп.) рублей.
2.1.2 Материальная помощь выплачивается из средств Филиала.
2.1.3 Материальная помощь производится работнику Филиала, вступившему в брак впервые.
2.1.4 Работник Филиала, вступивший в брак впервые, для получения материальной помощи обращается с заявлением (Приложение №2) в Отдел «Фронт-офис кадры в г. Коряжме».
2.1.5 К заявлению в обязательном порядке должны быть приложены следующие документы (оригиналы или копии):
а) свидетельства о заключении брака;
б) паспорт.
2.1.6 Перечисление производится на лицевой счет работника Филиала.
2.2. Размеры и условия оказания материальной помощи работнику Филиала при рождении ребенка.
2.2.1 При рождении ребенка работнику Филиала выплачивается материальная помощь. Размер материальной помощи составляет 10 000 (десять тысяч рублей 00 коп.) рублей.
2.2.2 Материальная помощь выплачивается из средств Филиала.
2.2.3 Материальная помощь выплачивается одному из родителей ребенка работников Филиала.
2.2.4 В случае рождения двух или более детей материальная помощь выплачивается на каждого ребенка.
2.2.5 Работник Филиала для получения материальной помощи обращается с заявлением (Приложение №2) в Отдел «Фронт-офис кадры в г. Коряжме».
2.2.6 К заявлению в обязательном порядке должны быть приложены следующие документы (оригиналы или копии):
- свидетельство о рождении.
2.3. Размеры и условия оказания материальной помощи в случае смерти работника или членов его семьи, бывшего работника предприятия.
2.3.1 В случае смерти работника Филиала размер материальной помощи составляет 22 000 (двадцать две тысячи) рублей.
2.3.2 В случае смерти члена семьи работника Филиала (супруга (супруги), детей (в том числе переданных работнику под опеку), родителей (опекунов) работника Филиала) размер материальной помощи составляет 14 000 (четырнадцать тысяч) рублей.
2.3.3 В случае смерти бывшего работника предприятия, у которого непрерывный стаж работы составлял не менее 10 лет и уволенного:
- с выходом на пенсию;
- с выходом на пенсию по инвалидности;
- по медицинским показаниям;
- по сокращению численности или штата.
выплачивается материальная помощь в размере 14 000 (четырнадцать тысяч) рублей заявителю (Приложение №3). Материальная помощь выплачивается, при условии, что материальная помощь не производилась работнику Филиала, в связи со смертью близкого родственника.
2.3.4 Материальная помощь выплачивается из средств Филиала.
2.3.5 Материальная помощь выплачивается одному из членов семьи умершего.
2.3.6 Работник Филиала или член семьи умершего работника Филиала для получения материальной помощи обращается с заявлением (Приложение №2) Отдел «Фронт-офис кадры в г. Коряжме».
2.3.7 К заявлению в обязательном порядке должны быть приложены следующие документы (оригиналы или копии):
а) свидетельство о смерти или справки о рождении мертвым;
б) документы, подтверждающие родство с умершим родственником.
Для получения материальной помощи в связи со смертью бывшего работника предприятия должны быть предоставлены оригиналы следующих документов:
а) свидетельство о смерти;
б) документы, подтверждающие родство с умершим родственником;
в) трудовая книжка;
г) документы получателя материальной помощи (в случае, если получатель не является работником Филиала)
- паспорт;
- ИНН (индивидуальный номер налогоплательщика);
- СНИЛС (страховой номер индивидуального лицевого счета);
- номер лицевого счета и реквизиты банка.
2.4. Размеры и условия оказания материальной помощи работникам Филиала, имеющим на иждивении детей-инвалидов.
2.4.1 Размер материальной помощи работнику Филиала, имеющему на иждивении ребенка-инвалида (инвалида с детства) составляет 12 000 (двенадцать тысяч) рублей.
2.4.2 Материальная помощь выплачивается один раз в год к Дню инвалида (3 декабря) одному из работающих в Филиале родителей, на иждивении которого находится ребенок-инвалид (инвалид с детства) в возрасте до 18 лет. Единовременная выплата производится на каждого ребенка-инвалида. Материальная помощь выплачивается из средств Филиала.
2.4.3 Работник Филиала, имеющий на иждивении ребенка-инвалида (инвалида с детства) для выплаты материальной помощи обращается с заявлением (Приложение №2) в Отдел «Фронт-офис кадры в г. Коряжме» не ранее 1 ноября текущего года.
2.4.4 К заявлению в обязательном порядке должны быть приложены следующие документы:
- оригинал или копия справки медико-социальной экспертизы (МСЭ), подтверждающая инвалидность ребенка-инвалида (инвалида с детства);
- свидетельство о рождении ребенка.
В случае, если за выплатой материальной помощи обращается работник Филиала, являющийся опекуном ребенка-инвалида (инвалида с детства), то работник предоставляет копию постановления о назначении его опекуном ребенка-инвалида (инвалида с детства).
2.5. Размер и условия оказания материальной помощи работникам Филиала с установленной группой инвалидности.
2.5.1 Размер материальной помощи работнику Филиала с установленной группой инвалидности составляет 2 000 (две тысяч) рублей.
2.5.2 Материальная помощь выплачивается один раз в год к Дню инвалида (3 декабря).
2.5.3 Работник Филиала для назначения материальной помощи обращается с заявлением в Отдел «Фронт-офис кадры в г. Коряжме».
2.5.4 К заявлению в обязательном порядке должны быть приложены следующие документы:
- оригинал или копия справки медико-социальной экспертизы (МСЭ) подтверждающая инвалидность.
2.5.5 Материальная помощь выплачивается на основании заявления из средств Филиала.
2.6 Размеры и условия оказания материальной помощи многодетным работникам Филиала к 1 сентября.
2.6.1 Размер материальной помощи составляет 3 000 рублей (три тысячи) рублей.
2.6.2 Материальная помощь оказывается в соответствии с настоящим Положением и выплачивается из средств Филиала.
2.6.3 Материальная помощь выплачивается многодетным работникам Филиала, имеющим трех и более детей.
Материальная помощь выплачивается на каждого ребенка работника Филиала, законным представителем которого он является, ребенка школьного возраста (обучающегося в средней школе, а также колледже, профтехучилище, техникуме по очной форме обучения) до достижения ребенком 18 лет (в том числе ребенка, переданного под опеку).
2.6.4 Для определения количества детей при выплате материальной помощи к 1 сентября учитываются в составе семьи несовершеннолетние дети, а также совершеннолетние дети, обучающиеся в средней школе, колледже, профтехучилище, техникуме по очной форме обучения, обучающиеся в высших учебных заведениях по очной форме обучения в возрасте до 23-х (двадцати трех) лет.
2.6.5 Материальная помощь выплачивается одному работающему в Филиале члену семьи к началу учебного года (к 1 сентября).
2.6.6 Работник Филиала для назначения материальной помощи обращается с заявлением в Отдел «Фронт-офис кадры в г. Коряжме» не ранее 1 августа текущего года.
К заявлению в обязательном порядке должны быть приложены следующие документы (оригиналы):
· копии свидетельств о рождении всех детей;
· справки с места учебы детей;
2.6.7 В случае, если за материальной помощью обращается работник Филиала, являющийся опекуном одного из детей, то также должна быть предоставлена копия постановления о назначении его опекуном этого ребенка.
В случае отказа в выплате материальной помощи – заявление и приложенные к нему документы возвращаются работнику Филиала специалистом Отдела «Фронт-офис кадры в г. Коряжме».
2.6.8 Перечисление материальной помощи производится на лицевой счет работника Филиала.
2.7 Размер и условия оказания материальной помощи работникам к 1 сентября одному из родителей первоклассника.
2.7.1. Размер материальной помощи составляет 2 000 (две тысячи) рублей.
2.7.2. Материальная помощь оказывается в соответствии с настоящим Положением и выплачивается из средств Филиала.
2.7.3. Материальная помощь выплачивается на каждого ребенка первоклассника.
2.7.4. Материальная помощь выплачивается одному работающему в Филиале члену семьи к началу учебного года (1 сентября).
2.7.5. Работник для назначения материальной помощи обращается с заявлением в Отдел «Фронт-офис кадры в г. Коряжме».
К заявлению, в обязательном порядке, должны быть приложены следующие документы:
- копия свидетельства о рождении ребенка;
- справка из школы о зачислении ребенка в 1 класс.
2.7.6. Перечисление материальной помощи производится на лицевой счет работника Филиала.
2.8. Размеры и условия оказания материальной помощи в связи с затратами на лечение.
2.8.1. Оплата медицинских услуг по лечению работников производится не чаще одного раза в год работникам с непрерывным трудовым стажем работы на предприятии на момент обращения не менее 3-х лет.
2.8.2. Оплата медицинских услуг не осуществляется:
- При условии получения данного вида медицинских услуг по ДМС (добровольного медицинского страховалия) или ОМС (обязательного медицинского страхования).
2.8.3. Размер оплаты медицинских услуг определяется индивидуально, с учетом доходов обратившегося лица, исходя из общей стоимости лечения (без учета стоимости проезда до места лечения) и необходимости для здоровья, и устанавливается в пределах сумм, предусмотренных бюджетом на социальные льготы и гарантии.
2.8.4. Для рассмотрения вопроса об оплате медицинских услуг работник обращается с заявлением (Приложение №2) в Отдел «Фронт-офис кадры в г. Коряжме».
К заявлению в обязательном порядке должны быть приложены следующие документы:
- Ходатайство от руководителя и профсоюзного комитета структурного подразделения;
- Направление на операцию (медицинское заключение, договор на платные медицинские услуги, товарные и кассовые чеки, счет и т.п.).
2.8.5.Основанием для оплаты медицинских услуг является совместное решение администрации и первичной профсоюзной организации, принятое на комиссии. В состав комиссии входят по два представителя администрации и профкома. Размер материальной помощи определяется индивидуально по каждому работнику, решение о размере выплаты является комиссионным и оформляется Протоколом.
2.8.6.Выплата материальной помощи производится за счет и в пределах прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.
3.1 Материальная помощь вступающему в брак впервые, на рождение ребенка, на похороны работников (близких родственников), имеющим на иждивении детей-инвалидов, с установленной группой инвалидности, к 1 сентября, в связи с затратами на лечение производится, по заявлению работника с указанием причин. Заявления о материальной помощи со всеми подтверждающими документами (Приложение №1) предоставляются для проверки в отдел «Фронт-офис кадры в г. Коряжма». Форма заявления представлена в Приложении № 2.
Срок подачи заявления – не позднее двух месяцев с момента состоявшегося события.
Срок подачи заявления на материальную помощь в связи со смертью бывшего работника предприятия - до конца действия Коллективного договора на 2021-2023гг.
3.2. Материальная помощь не выплачивается Работникам:
· при наличии не снятых и непогашенных дисциплинарных взысканий на дату события (брак впервые, рождение ребенка, похороны работников, похороны близких родственников, к 1 сентября, к Дню инвалида, в связи с затратами на лечение) за нарушение требований охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности, ПДД, ПВТР, Политик и Кодекса деловой этики Общества.
· работникам, принятым по совместительству и по договору гражданско-правового характера;
· при несвоевременном обращении за материальной помощью, т.е. по истечению 2- х месяцев после события (брак впервые, рождение ребенка, похороны работников, похороны близких родственников, к 1 сентября, к Дню инвалида);
· если на дату события (брак впервые, рождение ребенка, похороны работников, похороны близких родственников, к 1 сентября, к Дню инвалида) заявитель не является работником Филиала.
3.3 Спорные вопросы, касающиеся единовременной выплаты в соответствии с настоящим Положением, рассматриваются действующей комиссией по ведению коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора Филиала.
3.4 Настоящее Положение вступает в силу с «01» января 2021 года и действует до его отмены или принятия нового Положения.
Директор Филиала Председатель первичной профсоюзной
АО «Группа «Илим» в г. Коряжме организации КЦБК Илим Рослеспрофсоюза
С.Н. Кривошапкин А.Н. Седелков
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
перечень необходимых документов.
Вводится с 1 января 2021г.
|
Основание выплаты |
Перечень прилагаемых документов | |
|
VII. ко Дню инвалидов: · семьям, имеющим детей-инвалидов. |
VII.Б.п.1.2.
|
-оригинал или копия справки медико-социальной экспертизы (МСЭ) подтверждающая инвалидность ребенка-инвалида (инвалида с детства), - свидетельство о рождении ребенка, - заявление.
|
|
VII. в связи со смертью: · работников филиала. · близких родственников (супруги, дети, родители) одному из членов семьи, работающему на филиале. |
VII.А.п.8.
|
- копия свидетельства о смерти, - документ, подтверждающий родственные связи с умершим, - копия свидетельства о регистрации брака (в случае смены фамилии), - заявление.
|
|
· бывшего работника предприятия при условии, что материальная помощь не производилась работнику Филиала, в связи со смертью близкого родственника. |
VII.А.п.8.
|
- Оригинал или копия свидетельства о смерти, - Оригинал трудовой книжки, Документы получателя материальной помощи (в случае, если он не является работником Филиала): -Сберкнижка (№ счета и реквизиты банка) - ИНН - СНИЛС - Паспорт - Документ, подтверждающий родственные связи с умершим, - заявление. |
|
VII. · вступающему в брак впервые.
|
VII.Б.п.1.4.
|
-копия свидетельства о регистрации брака, паспорт, - заявление.
|
|
VII · на рождение ребенка одному из родителей – работнику филиала.
|
VII.Б.п.1.1.
|
-копия свидетельства о рождении, -копия свидетельства об усыновлении ребенка (в случае необходимости), - заявление
|
|
VII. ко Дню инвалидов: · работнику с установленной группой инвалидности. |
VII А. п. 11 |
- оригинал или копия справки медико-социальной экспертизы (МСЭ), подтверждающая инвалидность, - заявление.
|
|
VII. · работнику филиала к 1 сентября одному из родителей первоклассника.
|
VII.Б.п.1.3.
|
-копии свидетельств о рождении ребенка; Справка со школы о зачислении ребенка в первый класс, - заявление.
|
|
VII. · многодетным семьям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей, к 1 сентября одному из родителей – работнику филиала.
|
VII.Б.п.1.3.
|
-копии свидетельств о рождении всех детей; - справки с места учебы детей, - заявление.
|
|
VII. · в связи с затратами на лечение. |
VII.A. п. 9 |
- ходатайство от руководителя СП; - подтверждающие оплату документы (кассовые, товарные чеки, договоры на платные услуги, счет и т.п.) - заявление. |
ПРИЛОЖЕНИЕ №2
АО «Группа «Илим» К Положению о выплате материальной помощи
В ЕЦО-кадры
от ___________ ____________________
(Ф.И.О. полностью)
________________________________________________
(наименование подразделения)
________________________________________________
(должность)
Табельный №__________________
№ телефона раб. /сот________________
З А Я В Л Е Н И Е
на выплату материальной помощи
Прошу выплатить материальную помощь, в соответствие с Коллективным договором в связи:
С вступлением в брак впервые (копия свидетельства о регистрации брака; копия паспорта)
С рождением ребенка (копия свидетельства о рождении, либо копия свидетельства об усыновлении ребенка)
Ко Дню инвалидов:
семьям, имеющим детей-инвалидов (оригинал или копия справки медико- социальной экспертизы (МСЭ), копия свидетельства о рождении ребенка; копия постановления о назначении опекуном ребенка-инвалида (инвалида с детства) -по необходимости.
работникам с установленной группой инвалидности (оригинал или копия справки медико- санитарной экспертизы (МСЭ).
к 1 сентября, работнику, имеющему 3-х и более несовершеннолетних детей (копии свидетельств о рождении всех детей; справки с места учебы детей; копия постановления о назначение опекунства- по необходимости).
к 1 сентября, работнику, одному из родителей первоклассника (копия свидетельства о рождении, справка со школы о зачислении ребенка в 1 класс, копия постановления о назначение опекунства- по необходимости).
на похороны:
· Работника
· члена семьи работника
- копия свидетельства о смерти;
- копия документов, подтверждающих родство с умершим;
_________________
(подпись)
__________________
(дата)
ПРИЛОЖЕНИЕ №3
К Положению о выплате материальной помощи
В ЕЦО-кадры
от ___________ ____________________
(Ф.И.О. полностью)
_________________________________________________
________________________________________________
__________________
(степень родства)
№ телефона раб. /сот________________
З А Я В Л Е Н И Е
на выплату материальной помощи
Прошу выплатить материальную помощь, в соответствие с Коллективным договором в связи со смертью бывшего работника предприятия:
_____________________________________________________________________________________________
ФИО умершего
К заявлению прилагаю:
- копия свидетельства о смерти;
|
|
- копии документов, подтверждающих родство с умершим;
|
|
- копия трудовой книжки умершего
- ИНН, паспорт, СНИЛС, номер счета (в случае, если получатель не является работником филиала)
__________________
(подпись)
__________________
(дата)
ПРИЛОЖЕНИЕ 10
Положение
о поощрении работников Филиала АО «Группа «Илим» в г. Коряжме в связи с юбилейными датами структурных подразделений.
Вводится с 1 января 2021 г.
1. На предприятии традиционно отмечаются юбилейные даты (20, 25, 30, 35, 40, 45, 50, 55, 60, 65 лет) со дня ввода в действие структурных подразделений.
2. В честь юбилейной даты со дня ввода в действие структурного подразделения работникам, имеющим непрерывный стаж работы 20 лет и более, за многолетний добросовестный труд объявляется благодарность с выдачей денежной премии в сумме 1 000 (одна тысяча рублей).
3. Поощрение производится приказом директора филиала по согласованию с профсоюзным комитетом комбината на основании представления руководителя структурного подразделения, председателя цехового профсоюзного комитета и Директором регионального кадрового центра.
4. Выплата производится за счет и в пределах прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.
Директор Филиала Председатель первичной профсоюзной
АО «Группа «Илим» в г. Коряжме организации КЦБК Илим Рослеспрофсоюза
С.Н. Кривошапкин А.Н. Седелков
|
ПРИЛОЖЕНИЕ 11 |
|
ТАРИФНАЯ СЕТКА ДЛЯ РАБОЧИХ С 01 АПРЕЛЯ 2020 Г. | ||||||||
|
Уровень оплаты |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
Тарифный коэффициент |
1,00 |
1,11 |
1,22 |
1,37 |
1,55 |
1,81 |
1,94 |
2,20 |
|
1,11 |
1,10 |
1,12 |
1,14 |
1,17 |
1,07 |
1,13 | ||
|
| ||||||||
|
3 ГРУППА | ||||||||
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
оклад, руб |
9 017,00 |
10 009,00 |
11 010,00 |
12 353,00 |
14 021,00 |
16 347,00 |
17 491,00 |
19 819,00 |
|
ЧТС, руб |
54,68 |
60,70 |
66,77 |
74,91 |
85,03 |
99,13 |
106,07 |
120,19 |
|
2 ГРУППА | ||||||||
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
оклад, руб |
7 185,00 |
7 976,00 |
8 773,00 |
9 843,00 |
11 172,00 |
13 025,00 |
13 937,00 |
15 792,00 |
|
ЧТС, руб |
43,57 |
48,37 |
53,20 |
59,69 |
67,75 |
78,99 |
84,52 |
95,77 |
|
1 ГРУППА | ||||||||
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
оклад, руб |
6 561,00 |
7 284,00 |
8 011,00 |
8 989,00 |
10 202,00 |
11 896,00 |
12 729,00 |
14 422,00 |
|
ЧТС, руб |
39,79 |
44,17 |
48,58 |
54,51 |
61,87 |
72,14 |
77,19 |
87,46 |
Директор Филиала Председатель первичной профсоюзной
АО «Группа «Илим» в г. Коряжме организации КЦБК Илим Рослеспрофсоюза
С.Н. Кривошапкин А.Н. Седелков
ПРИЛОЖЕНИЕ 12
Положение о социальных льготах добровольцев-спасателей
Вводится с 1 января 2021г.
Доброволец-спасатель – работник, прошедший первоначальную подготовку, добровольно входящий в состав нештатного аварийно-спасательного, противопожарного или лесопожарного формирования и участвующий в деятельности своего подразделения.
Доброволец-спасатель имеет право на предоставление в течение года дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве одного календарного дня при условии, что он состоит в реестре «Добровольцев-спасателей филиала».
Оценка деятельности добровольца-спасателя осуществляется не реже одного раза в шесть месяцев решением аттестационной комиссии по пяти ключевым критериям. В случае, если работник не набирает необходимого количества баллов по показателям за текущее полугодие, он, решением комиссии, исключается из реестра добровольцев-спасателей и теряет право на дополнительный отпуск.
Реестр добровольцев-спасателей обновляется на основании служебной записки от руководителя Службы по пожарной безопасности и чрезвычайным ситуациям и протокола заседания аттестационной комиссии. Реестр согласовывается с, директором РКЦ и передается в ЕЦО – кадры.
Ответственность за предоставление дополнительного отпуска добровольцу-спасателю возлагается на ЕЦО-кадры.
Директор Филиала Председатель первичной профсоюзной
АО «Группа «Илим» в г. Коряжме организации КЦБК Илим Рослеспрофсоюза
С.Н. Кривошапкин А.Н. Седелков
ПРИЛОЖЕНИЕ 13
Положение о ежегодном отдыхе работников Службы по пожарной безопасности и чрезвычайным ситуациям, имеющим статус «Спасатель»
Вводится с 1 января 2021 г.
Согласно Федеральному закону № 151 – ФЗ «Об аварийно - спасательных службах и статусе спасателей.
1. Граждане Российской Федерации приобретают статус спасателей на основании решения соответствующих аттестационных органов по результатам аттестации после прохождения указанными гражданами медицинского освидетельствования, выполнения нормативов по физической подготовке, профессионального обучения по программе профессиональной подготовки спасателей и аттестации на проведение аварийно-спасательных работ.
Спасатель - это гражданин, подготовленный и аттестованный на проведение аварийно-спасательных работ.
Статус спасателей - это совокупность прав и обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации и гарантированных государством спасателям. Особенности статуса спасателей определяются возложенными на них обязанностями по участию в проведении работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций и, связанной с этим, угрозой их жизни и здоровью.
Спасатели проходят аттестацию в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Спасатели, не прошедшие аттестацию, утрачивают статус спасателей.
2. Спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб, профессиональных аварийно-спасательных формирований ежегодно предоставляется очередной отпуск продолжительностью:
· спасателям, имеющим непрерывный стаж работы в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях на должностях спасателей до 10 лет, - 30 суток;
· спасателям, имеющим непрерывный стаж работы в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях на должностях спасателей более 10 лет, - 35 суток;
· спасателям, имеющим непрерывный стаж работы в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях на должностях спасателей более 15 лет, - 40 суток (Статья 28, п. 5 № 151 – ФЗ).
3. Спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований за участие в работах по ликвидации чрезвычайных ситуаций в течение года предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не более 15 суток из расчета один день отпуска за 24 часа работ (Статья 28, п. 6 № 151 – ФЗ).
Количество дней ежегодного отпуска работнику, имеющему статус «Спасатель», предоставляется на основании служебной записки от начальника Службы по пожарной безопасности и чрезвычайным ситуациям и протокола заседания комиссии по аттестации аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований, спасателей в Архангельской области. Служебная записка согласовывается с руководителем отдела по компенсациям и льготам и организационному развитию РКЦ, директором РКЦ и передается в ЕЦО – кадры.
Ответственность за учет количества дней ежегодного отпуска работнику, имеющему статус «Спасатель», в SAP HR возлагается на ЕЦО-кадры.
Директор Филиала Председатель первичной профсоюзной
АО «Группа «Илим» в г. Коряжме организации КЦБК Илим Рослеспрофсоюза
С.Н. Кривошапкин А.Н. Седелков
ПРИЛОЖЕНИЕ 14
РАЗДЕЛА IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
В ЕЦО-кадры
от ___________ ____________________
(Ф.И.О. полностью)
________________________________________________
(наименование подразделения) _______________________________________________
(должность)
Табельный №__________________
№ телефона раб. /сот________________
З А Я В Л Е Н И Е
на предоставление отпуска
Прошу предоставить отпуск в соответствии с Коллективным договором в связи:
С вступлением в брак впервые (копия свидетельства о регистрации брака, копия паспорта -1 стр. и семейное положение) с_______________ по___________________
С рождением ребенка (копия свидетельства о рождении, либо копия свидетельства об усыновлении ребенка (в случае необходимости) с _____________ по _____________
Со смертью близкого родственника ____________, ____________________________:
(степень родства) (Ф.И.О. полностью)
с______________ по ________________
- копия свидетельства о смерти;
- копия свидетельства о регистрации брака (в случае смены фамилии);
Нужное, отметить галочкой.
__________________ __________________
(подпись) (дата)
Согласовано: Руководитель подразделения ___________ __________________
(подпись) (расшифровка подписи)
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке компенсации работникам филиала АО «Группа «Илим» в г. Коряжме расходов на оплату стоимости проезда
к месту использования отпуска и обратно
Настоящее положение регулирует порядок, условия и размер компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно работникам филиала АО «Группа «Илим» в г. Коряжме.
I Право работника на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда.
1.1. Работники Филиала АО «Группа «Илим» в г. Коряжме один раз в два года имеют право на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси) в порядке, предусмотренном настоящим Положением.
1.2. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа производится работнику, основным местом работы которого является Филиал АО «Группа «Илим» в г. Коряжме.
Расходы на проезд в отпуск и обратно компенсируются раз в два года.
Впервые право на компенсацию расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в Филиале.
В последующем правом на оплату проезда в отпуск и обратно работник может воспользоваться только в пределах каждого двухлетнего периода.
Двухлетним периодом считается два календарных года, начиная с того календарного
года, в котором была произведена компенсация стоимости проезда и провоза багажа и следующий за ним календарный год.
1.3 Работнику компенсируется общая сумма расходов, подлежащих возмещению в соответствии с настоящим Положением, включая стоимость проезда самого работника, а также стоимость проезда несовершеннолетних неработающих детей работника, одному из родителей (в том числе усыновленных / удочеренных) и воспитанников, находящихся под опекой (поручительством) работника (далее - дети).
1.4 Компенсация расходов на оплату стоимости проезда детей производится в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Положением, в следующих случаях:
- Работник, имеющий право на компенсацию стоимости проезда в отпуск в текущем году, может уступить это право своему несовершеннолетнему ребенку, следующему к месту отдыха отдельно от родителя группой по путевке, приобретенной централизованно Филиалом АО «Группа «Илим» в г. Коряжме. При предоставлении льготы по проезду в отпуск своему ребенку сумма расходов на оплату стоимости проезда ребенка облагается НДФЛ, так как место отдыха ребенка работника не совпадает с местом проведения отпуска самого работника (не является компенсацией согласно ст. 325 ТК РФ).
- при следовании детей к месту использования отпуска работником и обратно. В этом случае компенсация стоимости проезда детей производится при условии совместного проведения отдыха независимо от того, следовал ли ребенок к месту отдыха и (или) обратно в сопровождении работника или самостоятельно. Компенсация стоимости проезда детей при их самостоятельном следовании к месту использования отпуска работником и (или) обратно производится исходя из фактической стоимости проезда кратчайшим путем с учетом требований п.п.2.1, 2.6 настоящего Положения.
1.5. Вышеуказанные компенсации являются целевыми и не суммируются в случае, если работник своевременно не воспользовался правом на компенсацию.
Если работник не воспользовался своим правом на компенсацию расходов в течение нескольких лет, компенсация стоимости проезда предоставляется в действующем двухлетнем периоде.
1.6. Если работнику предоставлено право на компенсацию стоимости проезда к месту отдыха (лечения) в соответствии с законами и иными нормативными актами за счет средств бюджета или внебюджетных фондов, оплата в соответствии с настоящим Положением не производится.
1.7. До начала отпуска (отдыха несовершеннолетних детей) Работнику, имеющему право на компенсацию расходов, может быть выдан аванс на проезд к месту использования отпуска (отдыха несовершеннолетних детей) и обратно.
II. Размер компенсации расходов на оплату стоимости проезда.
2.1. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда производится в зависимости от фактически использованного вида транспорта общего пользования следующих категорий:
- железнодорожный транспорт – любой категории вагона и поезда, с любым местом отправления до места использования отпуска;
- воздушный транспорт - салоны самолетов экономического (низшего) класса, с любым местом отправления до места использования отпуска, подлежат компенсации расходы, связанные с проездом в аэропорт, из аэропорта;
- автомобильный транспорт - мягкие автобусы;
- речной транспорт - места II категории судов транспортных линий,
Компенсация расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска в пределах территории РФ производится по фактическим затратам, но не более установленных лимитов:
Работнику – 30 000 рублей.
Несовершеннолетним неработающим членам его семьи (дети до 18 лет) – 27 000 рублей.
2.2. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда работника личным
транспортом производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем:
- при наличии железнодорожного сообщения - по тарифу проезда в плацкартном вагоне пассажирского поезда, в случае отсутствия пассажирского поезда по пути следования оплата производиться по тарифу проезда в плацкартном вагоне скорого поезда.
- при наличии только автомобильного сообщения - по тарифу проезда автобусом общего типа;
- при наличии только речного сообщения - по тарифу проезда на местах III категории судов транспортных линий.
Компенсация расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и (или) обратно личным транспортом производится работнику, которому транспортное средство принадлежит на праве собственности (в том числе праве совместной собственности супругов). Компенсация расходов супругов по оплате проезда личным транспортом производится независимо от того, на чье имя зарегистрирован автомобиль.
2.3. В случае использования работником отпуска за пределами Российской Федерации, в том числе по туристической путевке, компенсация расходов по проезду во время отпуска железнодорожным, морским, речным, автомобильным транспортом до ближайших к месту пересечения границы РФ железнодорожной станции, морского (речного) порта, автостанции с учетом требований настоящего Положения производится до пункта пропуска через Государственную границу. Под пунктом пропуска через Государственную границу РФ понимается территория в пределах железнодорожного, автомобильного вокзала, станции, морского, речного порта, открытого для международных сообщений, а также иное, специально оборудованное место, где осуществляются пограничный, а при необходимости и другие виды контроля и пропуск через Государственную границу лиц, транспортных средств и др.
2.3.2. В случае поездки во время отпуска за пределы РФ воздушным транспортом без посадки в ближайшем к месту пересечений государственной границы РФ аэропорту на территории РФ, компенсации подлежат расходы стоимости перелета из аэропорта отправления на территории Российской Федерации до ближайшего к месту пересечения границы Российской Федерации аэропорта по направлению к месту использования отпуска (месту отдыха), и обратно от данного аэропорта до аэропорта прибытия на территории Российской Федерации, но не более предельных размеров компенсации установленных в п. 2.1. Положения.
Под аэропортом отправления на территории Российской Федерации понимается:
· аэропорт на территории Российской Федерации, из которого непосредственно осуществляется международная воздушная перевозка работника, направляющегося к месту использования отпуска (месту отдыха);
· иной аэропорт на территории Российской Федерации, из которого работник направляется к месту использования отпуска (месту отдыха), при условии, что проезд к месту использования отпуска (месту отдыха) согласно маршрутной карты состоит из нескольких воздушных перевозок, осуществляемых по единому перевозочному документу, в котором стоимость отдельных воздушных перевозок не выделена.
Под аэропортом прибытия на территории Российской Федерации понимается:
· аэропорт на территории Российской Федерации, в который непосредственно осуществляется международная воздушная перевозка работника, направляющегося от места использования отпуска (места отдыха) к месту жительства (месту пребывания);
· иной аэропорт на территории Российской Федерации, в который работник направляется от места использования отпуска (места отдыха), при условии, что проезд от места использования отпуска (места отдыха) согласно маршрутной карты состоит из нескольких воздушных перевозок, осуществляемых по единому перевозочному документу, в котором стоимость отдельных воздушных перевозок не выделена.
Ближайшими к месту пересечения границы Российской Федерации аэропортами по направлению к месту использования отпуска (месту отдыха) считаются следующие аэропорты:
· при проведении отпуска (отдыха) в Беларуси, на Украине или
в Молдове – аэропорт города Белгорода;
· при проведении отпуска (отдыха) в Исландии, Норвегии, Швеции, Финляндии, Эстонии, Латвии, Литве, Гренландии или на Фарерских островах – аэропорт города Санкт-Петербурга;
· при проведении отпуска (отдыха) в Ирландии, Великобритании, Нидерландах, Бельгии, Люксембурге, Дании, Франции, Испании, Португалии, Андорре, Швейцарии, Лихтенштейне, Германии, Чехии, Австрии, Польше, Словакии, Венгрии, Италии, Монако, Сан-Марино, Словении, Хорватии, Боснии и Герцеговине, Сербии, Черногории, Албании, Македонии, Греции, на Мальте, в Румынии, Болгарии, странах Северной и Южной Америки или на островах Атлантического океана (включая владения европейских государств и континентальных государств Северной и Южной Америки) – аэропорт города Калининграда;
· при проведении отпуска (отдыха) в Турции, Египте, Грузии, Абхазии, Южной Осетии, Армении, Азербайджане, на Кипре, в Иране, Ираке, Сирии, Ливане, Израиле, на Палестинских территориях, в Иордании, Саудовской Аравии, Кувейте, Катаре, Бахрейне, Объединенных Арабских Эмиратах, Омане, Йемене, странах Африки, на Мадагаскаре, Сейшельских, Коморских, Маскаренских островах или на островах Индийского океана, расположенных к югу от Южного тропика, – аэропорт города Сочи;
· при проведении отпуска (отдыха) в Казахстане, Узбекистане, Туркменистане, Кыргызстане, Таджикистане, Афганистане, Пакистане, Индии, Непале, Бутане, Бангладеше, на Шри-Ланке, Мальдивских островах или на островах Индийского океана, расположенных к северу от экватора, – аэропорт города Челябинска;
· при проведении отпуска (отдыха) в Монголии, Китае, Вьетнаме, Лаосе, Таиланде, Камбодже, Мьянме, Малайзии, Индонезии, Восточном Тиморе или на Филиппинах – аэропорт города Иркутска;
· при проведении отпуска (отдыха) в Корейской Народно-Демократической Республике, Республике Корея, Японии, Австралии, Новой Зеландии, странах Океании или островах Тихого океана, – аэропорт города Владивостока.
Компенсация расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно воздушным транспортом работнику и несовершеннолетними неработающими детьми работника производится на основании подтверждающих документов по стоимости авиабилета салона экономического (низшего) класса.
Для оплаты авиаперелета работник должен предоставить в Отдел «Фронт-офис кадры в г. Коряжме» следующие подтверждающие документы:
- оригинальные проездные документы (авиабилеты);
- посадочные талоны на самолет;
- при использовании в качестве проездного документа авиабилета, оформленного в бездокументарной форме (электронные авиабилеты) - распечатка электронного документа (электронного авиабилета) на бумажном носителе и посадочные талоны на самолет;
- справка, подтверждающая стоимость проезда (авиаперелета) из аэропорта отправления на территории Российской Федерации до ближайшего к месту пересечения границы Российской Федерации аэропорта на территории Российской Федерации и обратно на работника и несовершеннолетних неработающих детей работника.
В случае если стоимость авиаперелета входит в стоимость туристической путевки, для получения справки о стоимости проезда (авиаперелета) из аэропорта отправления на территории Российской Федерации до ближайшего к месту пересечения воздушной границы Российской Федерации аэропорта на территории Российской Федерации и обратно работник должен предоставить в агентство (авиакомпанию, авиакассу) справку о полной стоимости авиаперелета, выданную туристической фирмой, в которой приобретена путевка.
На основании данной справки агентство выдает оригинал справки о стоимости авиаперелета над территорией Российской Федерации и обратно на работника и несовершеннолетних неработающих детей работника.
К оплате авиаперелета принимается оригинал справки, выданные перевозчиком, транспортной организацией, осуществляющей авиаперелеты, авиакассами. На территории города Котлас уполномоченным агентством, от которого принимаются справки о стоимости авиаперелета, является ООО «КАВС».
Форма справки, подтверждающей стоимость проезда (авиаперелета) на работника и на несовершеннолетних неработающих детей работника должна содержать реквизиты организации, выдавшей ее (полное наименование организации, выдавшей ее, ИНН, КПП, ОГРН, адрес). А также печать и подпись уполномоченного лица, выдавшего справку.
2.4 Компенсация расходов на провоз багажа (в случае превышения нормы 30 кг.) не производится.
2.5 Не подлежат возмещению за счет средств работодателя расходы, связанные с проездом и не включенные в стоимость билета, понесенные в связи с оказанием дополнительных услуг: бронирование, доставка билетов на дом, переоформление билетов по инициативе пассажира, добровольное страхование, сдача билета в связи с отказом от поездки (полета) или опозданием на поезд, самолет, автобус, получение справок о стоимости проезда, комиссионные сборы агента при продаже билета работнику и т.п. Не подлежат возмещению круизные туры, а также расходы, связанные с оплатой проживания в гостинице, хранением или доставкой багажа, добровольным страхованием личного имущества и иные расходы, не связанные непосредственно с приобретением проездных документов.
2.6 Если работник проводит отпуск в нескольких местах отдыха, то ему компенсируются расходы, связанные с оплатой стоимости проезда только до одного избранного им места отдыха, а также расходы на оплату обратного проезда от того же места отдыха на основании проездных документов в пределах сумм, предусмотренных п.2.1 настоящего Положения. При определении размера компенсации принимается во внимание фактическая стоимость проезда. Наличие при следовании к месту отдыха перерывов в пути (транзитных остановок) не признается проведением отпуска в нескольких местах.
Время транзитной остановки (пересадки) считается не более 2-х суток. Транзитная остановка более 2-х суток определяется как место отдыха.
III. ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ДОКУМЕНТОВ НА ВЫПЛАТУ КОМПЕНСАЦИИ РАСХОДОВ
3.1 Авансирование расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно
3.1.1 Работник перед отъездом к месту использования отпуска или отъездом несовершеннолетних детей на отдых обращается в Отдел «Фронт-офис кадры в г. Коряжме» с заявлением на авансирование расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно (Приложение А).
3.1.2 К заявлению, в обязательном порядке, должны быть приложены копии проездных документов, а при приобретении авиа и железнодорожных билетов, оформленных в бездокументарной форме (электронные билеты).
3.1.3 Для авансирования расходов на оплату стоимости проезда перед отъездом в отпуск, работник предоставляет документы не ранее чем за 10 календарных дней до начала отпуска. В случае предоставления документов позднее, предприятие не гарантирует перечисление денежных средств до начала отпуска.
3.1.4 За полученный аванс работнику необходимо отчитаться в 7-дневный срок с момента окончания отпуска (возвращения с отдыха несовершеннолетних детей) путем сдачи авансового отчета с приложением оригиналов документов, подтверждающих расходы, понесенные в связи с проездом к месту использования отпуска (отдыха) и обратно.
3.1.5 Авансирование расходов стоимости проезда работников личным транспортом к месту использования отпуска и обратно не производится.
3.2 Компенсация расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно
3.2.1 Компенсация расходов на оплату стоимости проезда производится по возвращении из отпуска (места проведения отдыха) при представлении в Отдел «Фронт-офис кадры в г. Коряжме» документов, предусмотренных настоящим Положением в пределах одного календарного года.
По возвращении из отпуска Работника и членов семьи Работника или с места отдыха несовершеннолетних детей Работника, следовавших к месту отдыха без сопровождения родителей, Работник обращается в Отдел «Фронт-офис кадры в г. Коряжме» с заявлением о компенсации расходов (Приложение Б).
3.2.2 К заявлению должны быть приложены документы, подтверждающие факт произведенных подотчетным лицом расходов и факт произведенной перевозки этого лица:
- оригиналы проездных документов.
При использовании в качестве проездного документа авиабилета, оформленного в бездокументарной форме (электронный билет), подтверждением проезда считаются следующие документы:
- распечатка электронного документа – электронная маршрут/квитанция электронного пассажирского билета (электронного авиабилета) на бумажном носителе с одновременным представлением посадочного талона, подтверждающего перелет подотчетного лица по указанному в электронном авиабилете маршруту.
При использовании в качестве проездного документа железнодорожного билета, оформленного в бездокументарной форме (электронный билет), подтверждением проезда считаются следующие документы:
- распечатка электронного документа – контрольного купона электронного пассажирского билета (электронного железнодорожного билета) на бумажном носителе с одновременным представлением посадочного талона к контрольному купону, подтверждающего проезд подотчетного лица по указанному в электронном билете маршруту.
В случае если стоимость авиаперелета входит в стоимость туристической путевки, оплата производится на основании оригинала справки соответствующей транспортной организации или уполномоченных агентств (турфирм). Работодатель оставляет за собой право затребовать дополнительные документы, подтверждающие стоимость, а также запросить дополнительные данные в соответствующих организациях на предмет соответствия стоимости авиаперелета.
3.2.3 Компенсация расходов на оплату стоимости проезда по электронному билету (оплаченному третьим лицом) производится в случае подтверждения факта осуществления работником расходов на оплату такого электронного билета. Подтверждением осуществления работником расходов на оплату электронного билета, оплаченного третьим лицом, является документ, свидетельствующий о компенсации расходов лицу, которое произвело оплату проездного (электронного) билета работника. Таким документом могут являться квитанции о перечислении соответствующей суммы стоимости билетов на банковский счет третьего лица, оплатившего электронный билет работника или расписки о получении – передаче денежных средств.
Третьими лицами не являются члены семьи работника – супруг/супруга, родители, дети, усыновители и усыновленные
3.2.4 При утрате (отсутствии) оригиналов проездных документов (электронных
документов) компенсация производится в следующих случаях:
- при следовании воздушным транспортом: на основании посадочных талонов, либо справки транспортной организации, подтверждающих факт перевозки работника, а также оригинала справки транспортной организации (ее уполномоченного агента) о стоимости приобретенных работником проездных документов, исходя из фактических расходов работника в предусмотренных п.2.1 настоящего оложения пределах;
- при следовании иными видами транспорта: на основании оригинала справки транспортной организации (ее уполномоченного агента) о стоимости приобретенных работником проездных документов, с учетом п.2.2 настоящего Положения.
3.2.5 К компенсации принимаются проездные документы, c датой отправления не ранее чем за 5 календарных дней до начала очередного отпуска и с датой прибытия не позднее, чем за 3 дня после его окончания (выходной день и т.п.).
3.2.6 В случае если отпуск работника, работающего по графику пятидневной рабочей недели, приходится на конец года (или начало нового года) к компенсации расходов принимаются проездные документы с датой отправления (или прибытия) в период новогодних каникул (в праздничные и выходные дни).
3.2.7 При предоставлении документов до 25 числа текущего месяца (включительно) оплата компенсаций производится в текущем месяце. Документы, оформленные позднее 25 числа, являются основанием для выплаты компенсации в следующем отчетном периоде.
При переходящих очередных отпусках с прошлого года на начало нового года время сдачи проездных документов не более 10 рабочих дней после окончания отпуска, по графику пятидневной рабочей недели.
Двухлетним периодом в данном случае будет считаться календарный год, в котором работник совершил поездку к месту использования отпуска и следующий за ним календарный год.
3.2.8 Компенсация стоимости проезда Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком не производится.
3.2.9 При проезде Работника к месту использования отпуска и обратно на личном легковом транспорте, Работник по возвращении из отпуска обращается в Отдел «Фронт-офис кадры в г. Коряжме» с заявлением о компенсации расходов (Приложение Б) и авансовым отчётом со следующими документами:
- справка о стоимости проезда (полный тариф плацкартного вагона, на ребенка до 10 лет детский тариф плацкартного вагона) кратчайшим путем, возможно предоставление справки с указанием ФИО, так и без него;
- оригинал документов, подтверждающих пребывание работника (детей) в месте использования отпуска. Подтверждением являются документы о пребывании в гостинице, санатории, доме отдыха, пансионате, а также в ином подобном учреждении или учреждении, удостоверяющем время и место пребывания, либо осуществляющем регистрационный учет по месту пребывания (органы местного самоуправления, управляющая компания, полиция, территориальные органы ФМС и т.п.);
- копия свидетельства о регистрации транспортного средства использованного Работником Филиала для проезда к месту использования отпуска и обратно, а также копия страхового полиса обязательного страхования гражданской ответственности владельцев транспортных средств;
- копия свидетельства о браке, если транспортное средство зарегистрировано на супруга (супругу).
3.2.10 В случае отказа в компенсации расходов заявление и приложенные к нему документы возвращаются Работнику специалистом Отдела «Фронт-офис кадры в г. Коряжме».
Директор Филиала Председатель первичной профсоюзной
АО «Группа «Илим» в г. Коряжме организации КЦБК Илим Рослеспрофсоюза
С.Н. Кривошапкин А.Н. Седелков
Приложение А
(обязательное)
Форма заявления по авансированию расходов на оплату стоимости проезда
В ЕЦО-кадры
от______________________________
(Ф.И.О. полностью)
______________________________________________
(профессия, служба, отдел, участок, цех)
______________________________________________
(табельный номер, № р/д телефона)
ЗАЯВЛЕНИЕ
В соответствии с Коллективным договором и Положением «О размере, условиях и порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно» прошу произвести авансирование стоимости проезда к месту использования отпуска (отдыха) _______________________________________________________________________и обратно
(указать место использования отпуска (отдыха несовершеннолетних детей)
____________________________________________________________________________
(член семьи работника с указанием их Ф.И.О., родства)
|
Дата |
Маршрут |
Стоимость |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
итого |
|
|
За полученный аванс обязываюсь отчитаться в 7-дневный срок с момента окончания отпуска (возвращения с отдыха несовершеннолетних детей) путем сдачи авансового отчета с приложением оригиналов документов, подтверждающих расходы, понесенные в связи с проездом к месту использования отпуска (отдыха) и обратно.
В случае не предоставления отчета в указанный срок прошу удержать сумму полученного мною аванса в полном размере из моей заработной платы.
В случае если сумма по авансовому отчету подтверждающих расходов окажется меньше выданного аванса, прошу удержать из моей заработной платы сумму неизрасходованного аванса.
Подпись ___________________
Дата_______________________
Наличие права работника (членов семьи): __________________________________________
на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска (отдыха) и обратно за период с_______________ по _______________ подтверждаю.
Отпуск с________ по _________.
Специалист Отдела «Фронт-офис кадры в г. Коряжме».
_________________ _______________
(подпись) (Ф.И.О.)
Приложение Б
(обязательное)
Форма заявления о компенсации расходов на оплату
стоимости проезда и провоза багажа
В ЕЦО- кадры
от___________________________________
(Ф.И.О. полностью)
________________________________________________
(профессия, служба, отдел, участок, цех)
_______________________________________________
(табельный номер, № р/д телефона)
ЗАЯВЛЕНИЕ
о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа
к месту использования отпуска и обратно
В соответствии с Коллективным договором и Положением «О компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно» прошу компенсировать расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска (отдыха несовершеннолетних детей) и обратно: ____________________________________________________________________
(указать место использования отпуска (отдыха несовершеннолетних детей)
__________________________________________________________________________________
(член семьи работника с указанием их Ф.И.О., родства)
|
Дата |
Маршрут |
Стоимость |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
итого |
|
|
Подпись___________________
ата ______________________
Наличие права работника (членов семьи): __________________________________________
на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска (отдыха) и обратно за период с_______________ по _______________подтверждаю.
Отпуск с________ по _________.
Специалист Отдела «Фронт-офис кадры в г. Коряжме».
_________________ _________________
(подпись) (Ф.И.О.)