— Положение
Утверждено
на профсоюзной конференции
ПОЛОЖЕНИЕ
о первичной профсоюзной организации
ОАО «Котласский ЦБК»
1.1 Данным Положением подтверждается законность и необходимость первичной профсоюзной организации ОАО «Котласский ЦБК», установления взаимоотношений с работодателями на принципах сотрудничества и взаимодействия, партнерства и паритетности, невмешательства представителей работодателей в деятельность первичной профсоюзной организации.
Основание : ст.30 Конституции РФ, Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.96г.
№ 10-ФЗ ( далее – Закон о профсоюзах ).
1.2. Профсоюзная организация ОАО «Котласский ЦБК» объединяет вступивших на добровольной основе в профсоюз работников лесных отраслей РФ: работников филиа ОАО «Группа Илим», его дочерних и зависимых обществ, других самостоятельных юридических лиц, осуществляющих свою деятельность с использованием имущества основной (головной) организации, переданного им по договору аренды или на ином законном основании; а также созданных в результате реорганизации юридического лица. Профсоюзные организации, вышеназванных самостоятельных юридических лиц, с целью нахождения в составе единой первичной профсоюзной организации ОАО «Котласский ЦБК», принимают соответствующее решение.
Членами профсоюза в составе первичной профорганизации ОАО «Котласский ЦБК» являются также временно лишившиеся работы члены профсоюза, разделяющие цели и задачи первичной профсоюзной организации, признающие Устав профсоюза и данное Положение.
Права и обязанности члена профсоюза определены Уставом Архангельской областной организации профсоюза работников лесных отраслей РФ (далее Устав профсоюза ).
1.3. Профсоюзная организация ОАО «Котласский ЦБК» входит в структуру
Архангельской областной организации профсоюза работников лесных отраслей РФ и осуществляет свою деятельность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, уставом профсоюза, настоящим Положением.
1.4. Профсоюзная организация защищает в органах управления предприятиями, учреждениях государственной власти, судебных органах,
общественных организациях, социально-трудовые, профессиональные права и интересы каждого члена профсоюза независимо от национальности, политических и религиозных убеждений, а также от формы собственности и системы управления предприятия.
Основание: ст.ст.2, 11-15,19-23 Закона о профсоюзах.
1.5. Профсоюзная организация независима от управленческих структур, государственных органов власти и управления, политических партий и других общественных организаций, им не подотчетна и не подконтрольна, кроме случаев, предусмотренных законодательством РФ.
Основание: ст.5 Закона о профсоюзах, ст.3 п.2 Конвенции № 87 МОТ, ст.2 Конвенции № 98 МОТ.
1.6. Профсоюзная организация является юридическим лицом, приобретает гражданские обязанности, которые осуществляет через свой выборный орган профсоюзный комитет.
Основание: ст.8 Закона о профсоюзах.
1.7. Профсоюзная организация ОАО «Котласский ЦБК» является правопреемницей профсоюзной организации АО «Котласский ЦБК» со всеми вытекающими из этого имущественными и иными правами и обязанностями перед членами профсоюза
2.1. Высшим органом профсоюзной организации является профсоюзная конференция, которая собирается по мере необходимости.
Решение о созыве конференции принимается соответствующим профсоюзным органом, органом вышестоящей профсоюзной организации или по требованию одной трети членов профсоюзной организации и объявляется вместе с повесткой дня не позже, чем за 20 дней.
Делегаты на конференцию избираются в порядке, установленном профкомом, на профсоюзных собраниях и конференциях профсоюзных организаций в количестве, зависящем от их численности.
Конференция считается правомочна при участии в ней не менее двух третей делегатов. Решения считаются принятыми, если за них проголосовало более половины делегатов. Форма голосования определяется делегатами конференции.
2.2. Профсоюзная конференция :
- руководствуясь Уставом Архангельской областной организации профсоюза работников лесных отраслей РФ, утверждает Положение о своей первичной профсоюзной организации и вносит в него дополнения и изменения;
- определяет приоритетные направления и тактику действия организации, ее выборного органа на предстоящий период;
- в соответствии с Уставом профсоюза определяет структуру профсоюзной организации, устанавливает порядок и сроки проведения отчетов и выборов ;
- избирает профсоюзный комитет и контрольно-ревизионную комиссию первичной профсоюзной организации на срок до 5 лет, определяет их права и функции ;
- заслушивает отчеты о работе профсоюзного комитета о контрольно-ревизионной комиссии;
- принимает решения о ведении коллективных переговоров с работодателем с целью заключения коллективного договора, определяет основные требования на переговорах;
- заслушивает работодателя или лиц, его представляющих, профсоюзного представителя о выполнении коллективного договора;
- принимает квалификационным большинством решение о проведении коллективных действий, различных акций по защите законных интересов членов профсоюза;
- утверждает смету профсоюзного бюджета, заслушивает отчеты об ее исполнении или поручает эти вопросы профсоюзному комитету; решает вопрос об освобожденном или не освобожденном председателе профкома;
- принимает решение об участии в различных фондах, страховых компаниях и устанавливает размер отчислений им от членских взносов;
- выдвигает и избирает делегатов на областную конференцию профсоюза, делегирует своих представителей в обком профсоюза;
- определяет виды и формы предпринимательской деятельности, доходы от которой направляются на осуществление уставной деятельности, рассматривает ее результаты.
3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
3.1. Главная задача профсоюзной организации – правовая и экономическая защита членов профсоюза, решение трудовых и связанных с трудом социально-экономических вопросов в интересах работников, укрепление своей организационной и финансовой базы.
3.2. Профсоюзная организация выступает с инициативой проведения коллективных переговоров и заключения коллективного договора в интересах работников.
Первичная профсоюзная организация :
3.3. Добивается максимально возможной гарантии для членов профсоюза в реализации права на труд в соответствии с квалификацией и способностями, обеспечения их эффективной занятости при различных структурных изменениях, перепрофилировании и модернизации производства, проведения экономических преобразований.
Основание: ст.21 Федерального Закона «О занятости населения в Российской Федерации » от 20 апреля 1996 года; ст.12 «Закона о профсоюзах».
3.4. Участвует в разработке и проведении мероприятий по предупреждению появления безработных среди членов профсоюза, созданию новых рабочих мест, профессиональной переподготовке и повышению квалификации работающих, использованию гибких форм организации труда, проведению общественных работ, применению сокращенной продолжительности рабочей смены, оплачиваемых дополнительных отпусков, досрочному выходу на пенсию и т.д.
3.5. Осуществляет контроль за соблюдением, установленных законодательством РФ социальных гарантий в случае сокращения работающих – членов профсоюза, организует оказание им помощи в трудоустройстве и адаптации на новом месте работы с минимумом социальных издержек, строго следит за предоставлением своевременной информации о возможных массовых увольнениях, выплатой компенсаций, пособий с их индексацией, защищает интересы членов профсоюза в вопросах найма и увольнения.
3.6. Способствует укреплению экономического положения предприятия, защищает права и интересы членов профсоюза в области заработной платы, определяемые условиями отраслевого тарифного соглашения и коллективного договора, высказывает мнение и согласовывает нормативные акты предприятия, касающиеся оплаты труда, различных компенсационных доплат, следит, чтобы минимальная заработная плата определялась с учетом размера минимального уровня оплаты труда, определенного тарифным соглашением.
Основание: ст.ст. 133, 134, 135, 144, 159 Трудового кодекса РФ, отраслевое тарифное соглашение , ст.11 Закона о профсоюзах.
3.7. Участвует в разработке нормативных документов, регулирующих трудовые, экономические, социальные отношения на предприятии, разрабатывает предложения, вносит их на рассмотрение работодателя, добиваясь включения в коллективный договор:
- о дополнительных , по сравнению с законодательством РФ, льготах для работающих и пенсионеров ;
- об увеличении заработной платы, тарифных ставок, должностных окладов в зависимости от роста цен, инфляции, изменения прожиточного минимума ;
- об увеличении выплат, связанных с предоставлением социально-трудовых льгот
- о единовременных выплатах пособий женщинам, находящимся в отпусках по уходу за детьми, малообеспеченным и многодетным трудящимся предприятия;
- о дополнительных отпусках и компенсациях в связи с вредными и тяжелыми условиями труда ;
- - об увеличении возмещения ущерба лицам, получившим на производстве травму, увечье, профессиональное заболевание.
Основание: ст.ст.29, 53 ТК РФ, отраслевое тарифное соглашение.
3.8. Контролирует выполнение администрацией трудового и природоохранного законодательства, правил и норм охраны труда, соблюдение продолжительности рабочего времени, предоставления отпусков, специальной одежды, защитных средств, спецпитания и т.п. Следит за тем, чтобы условия договоров о труде членов профсоюза не ухудшали их положение по сравнению с законодательством РФ о труде независимо от форм собственности на предприятии.
Основание: ст.ст. 218, 219, 229, 370 ТК РФ, ст.19 Закона о профсоюзах.
3.9. Обеспечивает социальную защищенность трудового коллектива при его реформировании, акционировании, приватизации, ликвидации или банкротстве.
Основание: ст.21 Закона о профсоюзах.
3.10. Добиваться развития на предприятии общего, технического, правового и иных видов бесплатного образования и самообразования, повышения научно-технического, производственно-экономического и интеллектуального потенциала трудового коллектива.
3.11. По поручению своих членов – совладельцев предприятия профсоюзная организация защищает их права в вопросах собственности, контролирует распределение паев, прибыли и т.д.
3.12. Через своих представителей в комиссии по социальному страхованию участвует в осуществлении государственного социального страхования, содействует проведению необходимых мер по совершенствованию медицинского и оздоровительного обслуживания работающих и членов их семей, предоставлению путевок на лечение и отдых в лечебно-оздоровительные учреждения.
3.13. Осуществляет контроль за выполнением обязательств по жилищно-бытовому обеспечению работников, решает с администрацией вопросы учета, распределения и приватизации жилья на предприятии согласно жилищному Кодексу РФ и коллективному договору.
Основание п.3 ст. 13 Закона о профсоюзах.
3.14. Способствует реализации каждым членом профсоюза конституционных прав на льготное пенсионное обеспечение, созданию на предприятии пенсионного фонда.
3.15. Разрабатывает и вносит на рассмотрение работодателя предложения по оказанию помощи работникам в создании и расширении садоводческих товариществ, огородных коллективов, оформлении и получении финансовых кредитов, материальных средств, земельных участков, обустройстве этих участков.
3.16. Добивается решения вопросов по совершенствованию торгового и бытового обслуживания по месту работы.
3.17. Заботиться о ветеранах войны и труда, инвалидах, многодетных и малообеспеченных семьях, молодежи.
3.18. Анализирует социально-экономическое положение предприятия, заслушивает их руководителей или владельцев по вопросам труда и социального обеспечения, вырабатывает и вносит на рассмотрение работодателя предложения по улучшению деятельности предприятия, обеспечению занятости, стимулированию высокопроизводительного труда, проявляет инициативу в проведении переговоров, совещаний, круглых столов для обслуживания и реализации своих предложений.
3.19. Для выполнения уставных задач профсоюзная организация может осуществлять предпринимательскую деятельность, взаимодействовать с предприятиями, банками, страховой компанией, негосударственным профсоюзным пенсионным фондом, культурно-просветительными, спортивно-оздоровительными учреждениями, иными профсоюзными общественными организациями.
4. ПРОФСОЮЗНЫЙ КОМИТЕТ – ПРАВА И ПОЛНОМОЧИЯ
4.1. Профсоюзный комитет ОАО «Котласский ЦБК» является выборным органом первичной профсоюзной организации, осуществляет руководство первичной профсоюзной организацией между конференциями и действует по их поручению, используя все права, предоставленные законодательством РФ, Уставом профсоюза и настоящим Положением.
4.2. Профсоюзный комитет избирается на профсоюзной конференции.
Формирование профсоюзного комитета может производиться по принципу прямого делегирования представителей на профсоюзных собраниях структурных подразделений первичной профорганизации организации. Полномочия делегированных членов профсоюзного комитета подтверждаются на очередной профсоюзной конференции.
Квота для делегирования в состав профсоюзного комитета устанавливается профсоюзным комитетом предыдущего состава, а при его отсутствии – вышестоящим профсоюзным органом.
4.3. Руководствуясь Уставом профсоюза, утверждает структуру профсоюзной организации, создает постоянные и временные комиссии, другие формирования, руководит их работой.
При необходимости передает часть своих полномочий профкомам, входящих в состав профсоюзной организации.
Оказывает помощь и поддержку подведомственным профсоюзной организации культурным, физкультурно-оздоровительным организациям и учреждениям, передает, при необходимости.
4.4. Определяет штаты, размеры и систему оплаты труда освобожденным профсоюзным работникам.
4.5. Созывает общие конференции, готовит для них проекты решений, другие материалы, обеспечивает выполнение принятых решений.
4.6. Устанавливает порядок проведения отчетов и выборов профсоюзных органов.
4.7. Делегирует отдельные полномочия для ведения текущей работы председателю профсоюзного комитета с обязательным последующим информированием профкома о принятых решениях.
4.8. Заседания профсоюзного комитета проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц.
Для ведения текущей работы профсоюзный комитет может избирать президиум и определять его полномочия.
4.9. Досрочные перевыборы профсоюзного комитета могут быть проведены на конференции по требованию не менее одной трети объединяемых профсоюзной организацией членов профсоюза или по решению вышестоящего профсоюзного органа.
4.10. Профсоюзный комитет защищает экономические, правовые и социальные права и интересы членов профсоюза в отношениях с работодателем, а также в органах государственной власти и управления, суде, арбитраже, комиссии по трудовым спорам и других.
Основание: ст.ст. 195, 370-373, 399_401 ТК РФ; ст.ст. 11, 23 Закона о профсоюзах; ст. 3п. 3 Федерального Закона «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» № 175-ФЗ от 23 ноября 1995 года, Гражданский процессуальный кодекс (ГПК), Арбитражный процессуальный кодекс (АПК).
4.11. Содействует выполнению отраслевого тарифного соглашения, осуществляет постоянный контроль за его реализацией на предприятии.
4.12. Выступает с инициативой, ведет переговоры и заключает коллективный договор. Участвует в разработке коллективного договора (от лица работников) с администрацией и иных защищающих интересы работников соглашений.
Основание: Закон РФ « О коллективных договорах и соглашениях»
редакции от 24.11.95 г. ( ст.ст. 2, 6, 10, 11); ст.13 Закона о профсоюзах; ст.ст. 29-31 ТК РФ.
4.13. Осуществляет контроль за выполнением коллективного договора, при необходимости, принимает меры по обеспечению его безусловного выполнения.
Основание: ст.ст.17, 26 Закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях»; ст.. 13 Закона о профсоюзах.
4.14. Привлекает для обоснования и защиты интересов членов профсоюза правовую, техническую инспекции труда профсоюзов, все виды инспекций государственного надзора, службы государственной экспертизы условий труда, общественной (независимой) экспертизы, страховых врачей.
4.15. Обращается во все государственные органы, хозяйственные и общественные учреждения, добивается рассмотрения и ответа на свои обращения в установленные законодательством сроки.
4.16. Направляет и отстаивает в судебных органах исковые заявления о защите трудовых прав членов профсоюза по их просьбе или по собственной инициативе.
Основание: ст. 23 Закона о профсоюзах.
4.17. Представляет интересы членов профсоюза, выдвигает и направляет требования работодателю при рассмотрении коллективных трудовых споров.
Основание: ст. 399 ТК РФ; ст. 2 п.3 Федерального Закона «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» от 23 ноября 1995 года; п.1 ст.11 Закона о профсоюзах.
4.18. Ведет от имени профсоюзной организации официальные переговоры с работодателем (администрацией) предприятий об улучшении условий труда и быта членов профсоюза.
Основание: ст.ст.20,22 Закона о профсоюзах.
4.19. Проводит по взаимной договоренности с органами управления предприятия совместные заседания для обсуждения актуальных для жизни трудового коллектива вопросов и координации общих действий по их решению.
4.20. Оказывает содействие предприятию в обеспечении стабильной и прибыльной работы, способствует утверждению демократических принципов управления, делегирует своих представителей в общественные органы управления предприятия.
4.21. Бесплатно получает от работодателя информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров, заключения и проверки исполнения коллективного договора, а также для работы профсоюзной организации при гарантии неразглашения коммерческой тайны.
Основание: ст.ст. 37, 51, 54, ТК РФ; ст. 7 Закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях» в редакции от 24.11.95 года; ст.17 Закона о профсоюзах.
4.22. Создает совместно с администрацией действенные системы регулярного информирования работающих на предприятии, излагает точку зрения профсоюзной организации в местной печати, листовках, бюллетенях и других средствах массовой информации. Организует и проводит социологические опросы среди членов профсоюза.
Основание: Устав профессионального союза работников лесных отраслей РФ.
4.23. Вносит работодателю (администрации) предложения о принятии на предприятии нормативных актов по труду и социально-экономическим вопросам, рассматривает проекты нормативных актов, разработанных органами управления, и высказывает по ним свое мнение.
Основание: ст.370 ТК РФ.
4.24. Вносит на рассмотрение работодателя предложения о пересмотре управленческих решений, если они приняты в нарушение законодательства и коллективного договора, ущемляют интересы членов профсоюза, трудового коллектива, отдельных профессиональных групп работников.
Основание: ст.370 ТК РФ.
4.25. Действует в соответствии с законодательством Российской Федерации в случаях невыполнения администрацией требований работающих – членов профсоюза по вопросам труда и быта. При необходимости организует митинги, пикеты, бойкоты, в крайних случаях – забастовки.
Основание: ст. 2.2 Устава профсоюза.
4.26. Пользуется бесплатно необходимыми для работы профсоюзного комитета, проведения конференций помещениями со всем оборудованием, отоплением, освещением, средствами транспорта и связи, сооружениями и зданиями для ведения культурно-просветительной, оздоровительной и спортивной работы среди работников предприятия и членов их семей.
Основание: ст. 377 ТК РФ.
4.27. Участвует через своих представителей, полномочия которым даны трудовым коллективом, в работе комиссии по социальному страхованию, контролирует правильность начислений и своевременную выплату пособий по социальному страхованию, направляет работников и членов их семей на санаторно-курортное лечение и отдых, проверяет организацию медицинского обслуживания членов профсоюза, назначение им пенсий, контролирует своевременность уплаты предприятием взносов на социальное страхование.
4.28.Осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением работодателем (администрацией) законодательства о труде в вопросах приема на работу и увольнения, участвует в рассмотрении коллективных споров по вопросам, связанным с нарушением законодательства о труде, условий коллективного договора, установлением новых или изменением существующих условий труда.
Основание: ст.19 Закона о профсоюзах.
4.29. Контролирует соблюдение законодательства и правил охраны труда, заключает с работодателем (администрацией) соглашения по охране труда, проводит независимую экспертизу состояния условий и обеспечения безопасности работников предприятия, участвует в расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве, осуществляет их самостоятельное расследование.
Основание: ст.20 Закона о профсоюзах.
4.30. Проверяет ход жилищного и культурно-бытового строительства, участвует в комиссии по приемке и эксплуатации жилых домов, предназначенных для заселения работниками предприятия, зданий и сооружений социально-бытового назначения. Совместно с работодателем распределяет жилую площадь, содействует индивидуальному жилищному строительству, развитию садоводства и огородничества.
Основание: коллективный договор, Жилищный кодекс РФ.
4.31. При приватизации предприятия: добивается включения своего представителя в состав комиссии по приватизации и в руководящие органы акционерного общества;
- высказывает и отстаивает свои предложения по кандидатурам на пост директора (генерального директора), председателя, составу правления или совета директоров и т.д.;
- контролирует сохранение предусмотренных для членов профсоюза льгот, уровня занятости и социальных гарантий;
- участвует в контроле за формированием и использованием средств фонда приватизации;
- обеспечивает заключение в течение трех месяцев после приватизации нового коллективного договора или сохранения, изменения и дополнения действующего;
- контролирует соблюдение интересов членов профсоюза - акционеров при распределении прибыли по дивидендам и при осуществлении их прав в управлении предприятием.
4.32. Использует средства профсоюзного бюджета в соответствии с утвержденной сметой, своевременно делает отчисления от профсоюзных взносов областному комитету профсоюза для финансирования деятельности профсоюза. Осуществляет расходование средств профсоюзного бюджета. В случае наделения конференцией полномочиями утверждает смету профсоюзного бюджета, заслушивает отчеты председателя, бухгалтера об ее исполнении.
4.33. Ведет необходимую деятельность в целях финансового обеспечения мероприятий по осуществлению целей и задач, определенных Уставом профсоюза и настоящим Положением.
4.34. Занимается коммерческой деятельностью для обеспечения нужд членов профсоюзной организации и их семей, образует различные фонды, определяет порядок их формирования и расходования.
4.35. Участвует в организации фондов солидарности, финансировании выполнения конкретных целевых программ профсоюза и своей организации.
4.36.Распоряжается имуществом, находящимся в собственности первичной организации.
4.37. Получает и расходует средства из прибыли предприятия для осуществления профсоюзной организацией своих уставных целей, оплаты труда освобожденным профработникам, обучение и переподготовку профсоюзных кадров и актива, если это предусмотрено коллективным договором.
4.38. Вступает в договорные отношения с другими юридическими лицами.
4.39. Члены профсоюзного комитета и контрольно-ревизионной комиссии, утратившие связь с ними из-за перемены места жительства или работы, выводятся из их состава на заседаниях профсоюзного комитета, контрольно-ревизионной комиссии большинством голосов членов комитета, контрольно-ревизионной комиссии с последующей информацией на конференции.
4.40. Председатель профсоюзного комитета являясь полномочным представителем профсоюзной организации, а в случае его отсутствия и при условии наделения полномочиями профсоюзным комитетом заместитель председателя;
- вступает во взаимоотношения и ведет переговоры от имени профсоюзной организации с государственными и иными организациями и учреждениями, должностными лицами;
- осуществляет от имени профсоюзной организации финансовые операции, заключает договоры и соглашения в пределах полномочий, предоставленных ему профсоюзным комитетом;
- организует работу профсоюзной организации и профсоюзного комитета.
5. ФИНАНСЫ И ИМУЩЕСТВО ПЕРВИЧНОЙ
ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
5.1. Для осуществления своей уставной деятельности первичная профсоюзная организация владеет, пользуется и распоряжается принадлежащей ей на праве собственности имуществом, в том числе денежными средствами, которые образуются за счет:
- ежемесячных членских взносов;
- целевых перечислений от прибыли предприятия;
- доходов от коммерческой и предпринимательской деятельности
- профкома;
- отчислений хозяйственных органов на культурно-массовую и физкультурную работу ;
- поступлений от культурно-просветительских, спортивных мероприятий;
- поступлений (дарения) от граждан, юридических и физических лиц,
- других источников, не противоречащих действующему законодательству.
Основание: ст.24 Закона о профсоюзах.
5.2. Профсоюзная организация отчисляет средства на деятельность профессионального союза, его выборных органов. Средства используются для выполнения уставных задач по смете, утвержденной в установленном порядке.
5.3. Предприятие отчисляет профсоюзной организации средства на цели и в размерах, определенных коллективным договором.
Основание: ст. 377 ТК РФ.
5.4. Контроль за финансово-хозяйственной деятельностью профсоюзного комитета осуществляет контрольно-ревизионная комиссия.
5.5. Профсоюзная организация как юридическое лицо имеет печать и штампы, а также счета в банках.
6. КОНТРОЛЬНО-РЕВИЗИОННАЯ КОМИССИЯ
ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
6.1. Контрольно-ревизионная комиссия профсоюзной организации ревизует и контролирует:
- исполнение профсоюзного бюджета и сметы профкома;
- правильность расходования средств и использования профсоюзного имущества;
- постановку учета и отчетности, ведение делопроизводства;
- своевременное рассмотрение письменных и уставных обращений трудящихся и членов профсоюза.
6.2. Члены контрольно-ревизионной комиссии принимают участие в работе конференций и заседаний профсоюзного комитета с правом совещательного голоса.
6.3. В случае возникновения разногласий с выборным органом (профсоюзным комитетом) контрольно-ревизионная комиссия вправе потребовать созыва общей конференции для обсуждения разногласий.
7. РЕОРГАНИЗАЦИЯ, ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ,
ЛИКВИДАЦИЯ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ
ОРГАНИЗАЦИИ
7.1. Реорганизация, прекращение деятельности, ликвидация первичной профсоюзной организации осуществляется в порядке, предусмотренном Гражданским кодексом РФ, федеральными законами «Об общественных объединениях», «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», а также в соответствии с Уставом профсоюза работников лесных отраслей РФ.
7.2. Профсоюзные организации не подлежат роспуску или временному запрещению в административном порядке. Ущемление деятельности профсоюзной организации работодателем (администрацией) обжалуется в суде.
Основание: 87 Конвенция МОТ.
7.3. Деятельность первичной профсоюзной организации может быть прекращена:
- по требованию большинства членов профсоюза путем голосования. Роспуск считается правомочным, если за него проголосовало не менее двух третей членов организации. Члены профсоюзной организации, не согласные с ее роспуском, создают новую профсоюзную организацию;
- в связи с ликвидацией предприятия и в случае, если количество членов профсоюза останется менее трех человек работников организации – минимума, необходимого по Уставу профсоюза для образования организации;
- по решению судебных органов.
7.4. В случае прекращения деятельности первичной профсоюзной организации ОАО «Котласский ЦБК», ее денежные средства и имущество используются на цели, определенные Уставом профсоюза.
8.1. Первичная профсоюзная организация обеспечивает учет, сохранность документов и своевременную передачу их на хранение в государственные архивы в установленном порядке.
Подлинность Положения
ЗАВЕРЯЮ:
Председатель
Первичной профсоюзной организации
ОАО «КотласскийЦБК» А.Н.Гурьев